2011-08-17 09:55:16 杭州网网友(浙江省杭州市)
这种对话方式很好 希望组织部可以更加深入群众 了解更多民情民声 对自己工作的责任感和使命感可以更强 造福百姓
2011-08-17 09:54:12 行深重( CZ88.NET)
希望真的能做到德才兼备，为民办事！
2011-08-17 09:54:08 水晶体(浙江省杭州市)
一般而言，乡镇副科级组织员中只有个别是从组织干事岗位上提拔上来，其他的业务并不精通。对于组织工作，他们缺乏系统的学习，对组织工作认识不够，思路不清，程序不明。建议组织部门开展一些关于党员发展、组织关系迁移等方面的业务培训。
2011-08-17 09:53:42 杭州网网友(浙江省杭州市)
希望换届可以做到透明公正 也该换换风气了 期待看到更加务实的组织部
2011-08-17 09:53:13 baby(浙江省杭州市)
希望这样的访谈以后要多开展一些 既拉近了领导与群众的距离，又让群众及时了解到一些最新的动态 很好
2011-08-17 09:52:41 不拘一格降人才(浙江省杭州市)
乡镇副科级干部的选拔、全额事业编制工作人员的招考，选拔条件主要偏重于干部队伍年轻化，竞升机会是为80、90后敞开大门的。而对于当前乡镇办那些60年代末及70年代的人，特别是其中的佼佼者，他们兢兢业业在基层一线摸爬滚打十多年，工作责任心强，基层工作经验丰富，处理复杂问题能力强，但是由于受年龄、学历、身份等条件的限制，面对机会只能望洋兴叹。建议组织部门在选人用人方面适当放宽条件，降低门槛，不拘一格降人才。
2011-08-17 09:52:05 杭州网网友(浙江省杭州市)
组织部的工作还是要落到实处为好 不要空喊口号 要让百姓看到你们的切实行动
2011-08-17 09:51:59 杭州网网友( CZ88.NET)
做好"五抓"提高组织工作满意度
一是抓住提高选人用人公信度这个核心，在配强班子、选好干部上下功夫;二是抓住服务科学发展这个主题，在加快经济社会发展、改善社会民生上下功夫;三是抓住基层党建这个根本，在充分发挥基层党组织和党员作用上下功夫;四是抓住信息宣传这个重点，在加强组织工作宣传、增强组织工作透明度上下功夫;五是抓住组织部门自身建设这个关键，在建设模范部门、打造过硬队伍上下功夫。
2011-08-17 09:51:38 姜饼糖(浙江省杭州市)
近年来，组织部在选人用人导向上锐意改革创新，同时，也更进一步拓宽了选人用人渠道，表示支持
2011-08-17 09:51:34 杭州网网友( CZ88.NET)
运用好民调结果才是硬道理
众所周知，综合运用调查结果是才民意调查工作的归宿。从根本上讲，实施调查是手段，而如何有效将调查结果运用于组织工作实践，找准组织工作服务科学发展和组织部门自身科学发展的着力点，进一步改进完善领导班子和干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设、人才队伍建设以及组织部门自身建设，才是调查的目的。
2011-08-17 09:50:47 杭州网网友( CZ88.NET)
组织工作掀开了神秘的面纱和羞涩的“盖头”，增加了透明度，扩大了公信度，群众就会很给力！
2011-08-17 09:50:20 杭州网网友( CZ88.NET)
组织部门作出的表率作用，希望能带动所有的党和国家机关，真正以民为本，把工作的中心和重心转移到为人民谋福祉、为人民服务上，中国特色社会主义建设将会取得更加辉煌的成就。
2011-08-17 09:48:46 杭州网网友( CZ88.NET)
于部长，我是萧山的，听说今年乡镇党委要进行换届，我们镇上的群众十分关注，我想问问在换届过程中将采取哪些措施，使选出来的干部能为老百姓办好事、办实事，让老百姓对组织工作更加满意？
2011-08-17 09:47:12 杭州网网友( CZ88.NET)
于部长，浙江省全省大规模的组织换届即将开始，请问对这次组织换届选举有什么新的要求么？
2011-08-17 09:45:55 杭州网网友(浙江省杭州市)
组织工作不让老实人吃亏，组织工作不让投机者得志，组织工作不是领导说了算，基层群众就满意了
2011-08-17 09:45:28 曲径通幽(浙江省杭州市)
要加大干部职工作风建设力度。切实加强对机关干部的德育教育，要求干部职工时时处处要自重、自省、自警、自律，努力改造世界观、人生观、价值观，自觉抵制拜金主义、享乐主义和个人主义的侵蚀，严格遵守廉政规定，筑牢反腐倡廉的思想防线，清清白白做人，认认真真做事。各部门主要负责同志要及时了解和掌握干部的思想动态，针对出现的问题，采取打招呼、诫勉谈话等方式，督促改进，避免小问题变成大问题。同时要重点整改一些宗旨意识淡薄、服务意识缺乏，工作思路不清、执行力不强，工作措施落实不到位以及不作为、乱作为的干部。
2011-08-17 09:45:11 曲径通幽(浙江省杭州市)
要扩大宣传，加强信息公开力度。定期把组织部门工作部署、重大活动、工作进展、经验做法、先进典型等适宜公开的情况，向社会各界进行通报，提升组织工作透明度。特别是在干部选拔任用工作中，新闻媒体、网络以及张贴公告、印发文件（简报）、召开会议等方式，公开干部选拔任用政策法规、提名推荐及票决结果、干部任用结果、干部选拔任用工作情况等，加大干部公示力度，保障干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，逐步做到组织工作透明、公开，进一步打破干部工作的神秘感。
2011-08-17 09:44:53 曲径通幽(浙江省杭州市)
要建立科学的选人用人机制，推进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化，是有效防止选人用人上的不正之风，提高选人用人公信度的基础。要继续完善民主推荐、民意测验、民主评议制度，积极实行任前公示、考察结果通报等制度，让广大群众熟悉干部选拔任用工作的每项程序和作用，干部上岗的具体条件和干部的基本情况，努力创造更多的群众参与监督的机会和条件，探索群众对干部选拔任用“四权”的实现形式；进一步建立健全评价干部科学规范的考核评价指标体系，建立党政领导班子任期目标责任制、领导干部岗位职责规范和不称职干部的具体标准。进而健全任用干部的民主决策制度，切实加强对领导干部特别是“一把手”用人权的监督。
2011-08-16 18:39:48 杭州网网友(浙江省杭州市)
这里是网友提问留言，请奉奉承拍马之流靠边站！
2011-08-16 16:22:55 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在的大学生村官优先招录公务员的政策已经变味了：我们街道地处市区闹事，有很多区里、街道里领导的子女没有通过考试就轻松的获得了大学生社工的身份，但是他们并不会呆在社区，而是被马上街道或者区政府借调走，这样两年的服务期很快就到了（我们单位有一名领导的女儿甚至在期间请了一年多的产假），他们就可以以大学生村官的身份去参加各种“单考单招”的公务员、事业单位招考，这样有违党和政府的初衷，也对真正扎根基层的村官很不公平！
