2011-08-25 10:27:00 小果(浙江省杭州市)
李部长说的好，在干部选拔上“德”与“才”是不可或缺的两个能力
2011-08-25 10:26:50 游蓝(浙江省杭州市)
李部长，下城区的人才引进应该从何做起？
2011-08-25 10:26:50 杭州网网友(浙江省杭州市)
每次都很期待这种网络访谈，政府部门和网民都有义务把这种模式建设完善好，网民在发表建议是首先要实事求是，政府部门在接受到相关信息后必须做好回应和改进工作。这大概是可持续访谈的前提吧。李部长您觉得呢？
2011-08-25 10:26:49 橙色猪猪(浙江省杭州市)
李部长，听了您对人才工作的思路，非常适合我区的实际，对下城人才工作必将起到推动作用，我们相信，在李部长的带领下，一定能取得很好的成绩。
2011-08-25 10:26:46 奕色妃夏(浙江省杭州市)
领导干部，不许要保持政治坚定性，品德纯洁性！真正意义上的做到为人民服务
2011-08-25 10:26:43 杭州网网友(浙江省杭州市)
加强组织工作对企业组织工作的领导，制定相关措施、相关政策吸引高层次人才来下城发展是关键
2011-08-25 10:26:38 QQ(浙江省杭州市)
组织部在选用人才上有众多途径，但是在领导干部选用上有什么好的建议，怎样把好关？
2011-08-25 10:26:33 杭州网网友(浙江省杭州市)
李部长你好!这次组织部能召开在线访谈活动已经体现了政府部门重视群众满意度的诚意，我希望每次会议后能总结出符合政府未来建设的网民意见，并在实际工作中有所作为。
2011-08-25 10:26:16 无双(浙江省杭州市)
如今下城区各个街道社区积极开展着66810工作，得到了广大居民的认可，请李部长对目前66810的各项工作提出一些宝贵意见和指导。
2011-08-25 10:26:15 杭州网网友(浙江省杭州市)
随着信息化网络化的发展，我相信政府部门与群众的联系会越来越紧密，但是怎样让这种联系发挥作用是值得我们共同思考的，部长有什么好建议吗？
2011-08-25 10:26:10 认真听认真问(浙江省杭州市)
李部长:组织部门往往是被看作是任命干部的部门,很多党员干部并不十分清楚党建工作也是组织部的一项重要工作．当前，下城区正在开展区域化党建设工作，请问李部长：我们作为区域化内的一个机关单位，在组织党员参加党建活动上应注意哪些方面？因为我们单位本身的业务工作也比较繁忙，在安排党员参加党建活动应怎么把握一个度？
2011-08-25 10:25:44 杭州网网友(浙江省杭州市)
组织部承担着任人唯贤的重任，因为权力在公务人员手中会直接影响群众的利益，所以在选材方面需谨慎。您认为应从哪些方面考核人才呢？
2011-08-25 10:25:40 新兵张嘎(浙江省杭州市)
李部长能走到网络中和网友交流，我觉得非常好。希望这类的交流以后多开展一些，消除大家对组工的神秘感和不可亲近感。
2011-08-25 10:25:26 尘远(浙江省杭州市)
请问李部长，如何保证干部选拔的公正性呢？
2011-08-25 10:25:23 朝晖七区(浙江省杭州市)
请问李部长，今后我们下城还会继续深入开展科级以下干部跨部门竞岗交流此类活动吗？有没有具体的计划？
2011-08-25 10:25:15 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在都在谈政府执政要注重人民满意度，那具体从哪些方面体现呢？如何更好的去落到实处？
2011-08-25 10:25:14 我爱下城(浙江省杭州市)
请问李部长，我们下城的社工有没有进一步转为事业编制的政策？
2011-08-25 10:25:06 科技局(浙江省杭州市)
组织部长在线访谈，保证了用人唯贤
2011-08-25 10:25:01 生活在下城(浙江省杭州市)
人才工作既是加强党的执政能力、组织领导能力的核心，又是组织部门向国家机关和社会组织推荐选拔干部的能力体现。
2011-08-25 10:24:43 社区(浙江省杭州市)
现在在干部使用上有一种说法：会干的不如会说的，请问李部长：在干部的选拔中，如何避免出现这种情况？
