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2011-08-25 10:12:52　草草(浙江省杭州市)

要保证换届工作的顺利进行，真正做到让“进”者奋发有为、“退”者心情愉快、“留”者意志不衰、“转”者迎接挑战，关键是要严肃换届纪律，营造风清气正的换届环境，体现我们选拔任用干部当中的公开、平等、竞争、择优的原则，能够上的大家公认，不上的心里服气。李部长真是说的太好了！

2011-08-25 10:12:51　杭州网网友(浙江省杭州市)

请问干部考核的具体标准有哪些，接受群众监督的具体措施有哪些

2011-08-25 10:12:49　豆豆(浙江省杭州市)

是否能选派社区到其他城区去挂职、实习。如宁波、上海等。

2011-08-25 10:12:45　末淰(浙江省杭州市)

建议在提高工作效率上加大创新力度，减少不必要的流程和环节。

2011-08-25 10:12:44　朝晖七区(浙江省杭州市)

过去总说组织部门是管干部的部门，组工干部是管干部的干部，但在当前市场经济条件下，党委政府部门也应当从管理型向服务型转变。这个满意度不是领导的满意度，不是上级部门的满意度，而是广大人民群众的满意度和广大服务对象的满意度。

2011-08-25 10:12:28　达人(浙江省杭州市)

希望进一步加强对贯彻执行《干部任用条例》和有关规定情况的监督检查。

2011-08-25 10:12:24　qiu(浙江省杭州市)

机关的层级不同，考虑的问题和层面是不同的，基层单位面窄，但直接接触群众，得到的信息更贴近民众，希望组织部门多贴近基层，多听取基层意见，多真真实实的调查研究，再高屋建瓴。

2011-08-25 10:12:23　杭州网网友(浙江省杭州市)

建议加强组织工作新闻舆论宣传，建立健全与新闻媒体沟通联系制度、重大事项通报制度等相关制度措施，使各新闻媒体宣传有方向、报道有重点、采访有资源，有效地为组织工作营造良好的舆论氛围。

2011-08-25 10:12:14　服务先锋(浙江省杭州市)

副处级领导干部的提拔必须要公平、公正、公开，以德为先。

2011-08-25 10:12:10　7876(浙江省杭州市)

干部教育培训越来越多，如何保证干部培训的质量？

2011-08-25 10:12:09　doudou(浙江省杭州市)

选对人是非常重要的，选错人可能最终遭遇就是老百姓，请问在选人方面都做了哪些？

2011-08-25 10:12:07　奕色妃夏(浙江省杭州市)

组织部的干部选拔工作，一定要做到公平公正和公开！

2011-08-25 10:11:59　橙色猪猪(浙江省杭州市)

现在组织部门的工作越来越公开了,对人民来说是件大好事.

2011-08-25 10:11:52　杭州网网友(浙江省杭州市)

希望我们老百姓也能参与到访谈的互动中去！

2011-08-25 10:11:47　7876(浙江省杭州市)

对领导干部的日常管理监督尤其是8小时外的监督向来比较难，下城区在这方面有什么好的做法？

2011-08-25 10:11:43　下城市民(浙江省杭州市)

政府选拔干部一定要公开、公平、公正，这样才能引进真正的人才，引领人民把我们的国家建设的更加富强。

2011-08-25 10:11:31　7876(浙江省杭州市)

很多人感觉干部考察往往时间较短，大家都很想知道，组织部门是如何做到准确了解、评价一个干部的呢？

2011-08-25 10:11:30　新兵张嘎(浙江省杭州市)

我知道李部长到下城区不久，请问您对如何开创下城组织工作新局面有何新举措吗？

2011-08-25 10:11:18　7876(浙江省杭州市)

干部提拔对象最初是怎样提出来的？

2011-08-25 10:11:03　7876(浙江省杭州市)

最近，“不让老实人吃亏”在网上出现频率较高，那么，作为组织部门是如何做到不让“老实人”吃亏的？

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