2011-08-25 10:09:11 朝晖七区(浙江省杭州市)
李部长的网上访谈是积极探索适应新形势需要的科学方法，特别是将信息技术、网络技术充分运用于党的建设中，让我们大家都深受鼓舞。
2011-08-25 10:09:08 杭州网网友(浙江省杭州市)
1、近年来下城区组织工作越做越好，特别是随着万人评组工民意调查实施以来，组织部门运用民调结果改进工作，促进了工作水平的提升，民调杠杆作用得以显现。但组织工作没有最好，只有更好。希望继续给力组织工作，满意度会越来越好的。
2011-08-25 10:09:00 很简单( CZ88.NET)
干部工作怎么摆脱少数人选少数人的局面？
2011-08-25 10:08:55 杭州网网友(浙江省杭州市)
1、 近年来下城区组织工作越做越好，特别是随着万人评组工民意调查实施以来，组织部门运用民调结果改进工作，促进了工作水平的提升，民调杠杆作用得以显现。但组织工作没有最好，只有更好。希望继续给力组织工作，满意度会越来越好的。
2011-08-25 10:08:42 新兵张嘎(浙江省杭州市)
提高组织工作群众满意度，我个人认为广大组工干部在干部群众中的形象非常重要。请问李部长，下城在打造组工干部方面有何举措？
2011-08-25 10:08:27 杭州网网友(浙江省杭州市)
李部长您好！请问下城区在加强中青年干部队伍培养选拔方面有哪些高招？
2011-08-25 10:08:18 杭州网网友(浙江省杭州市)
希望本次换届能有效提高下城区政府公信度
2011-08-25 10:07:56 qwer(浙江省杭州市)
我觉得要提高组织工作群众满意度，首先还得提高干部选拔任用的满意度，而要做好干部选拔工作，最重要的是做到民主公开，扩大干部工作信息公开。不知道下城区在扩大干部工作信息公开方面有什么办法和措施？
2011-08-25 10:07:55 杭州网网友(浙江省杭州市)
我们大家都期望经常有各种各样的形式来了解组织部门的工作，请问李部长，下城区以后会用更多的手段来推进组织工作公开吗？
2011-08-25 10:07:52 麻杆小弟(浙江省杭州市)
李部长：区委是否可以考虑进一步加大基层单位科级及以下公职人员跨部门竞岗交流？
2011-08-25 10:07:48 杭州网网友(浙江省杭州市)
多做实事，做好事！
2011-08-25 10:07:47 红情(浙江省杭州市)
下城区围绕提高组织工作群众满意度，做了大量的工作，请问李部长，对于好做法的部门如何进行推广。
2011-08-25 10:07:38 艮山门(浙江省杭州市)
基层的意见也是很重要的，要多听取
2011-08-25 10:07:23 游蓝(浙江省杭州市)
期待下城区的组工工作能有新的风貌！
2011-08-25 10:07:20 流东暖暖(浙江省杭州市)
希望社工的工作模式能够更科学合理，不要进行一些形式上、没有实际意义的工作。
2011-08-25 10:07:12 努努(浙江省杭州市)
干部选拔一定要公正 公平
2011-08-25 10:07:12 qiu(浙江省杭州市)
基层干部干的又多又杂，但上升的途径严重不足，不利于保护基层干部的积极性，这方面希望组织部门多考虑。
2011-08-25 10:06:58 朝晖七区(浙江省杭州市)
在干部选拔任用方面，我们应当在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，坚持干部选拔任用工作“两报告一评议”，坚持以德为先的选拔准则。
2011-08-25 10:06:54 下城区一市民(浙江省杭州市)
李部长，您好，现在互联网的影响力越来越大，通过网络互动的形式，一方面可以方便加强领导干部监督自律，另外一方面，也给领导干部提高任职要求，现在另外
一个比较热门的是微博，不知道下城区各个政府部门是否有开通部门微博的设想，比如一些部门的通知之类的，可以通过微博这个平台向人们开放，更便于人们了解部门工作动态。
2011-08-25 10:06:52 巨翼(浙江省杭州市)
在线访谈是个不错方式，可以使群众直接和一些领导干部对话，说说群众对政府工作的意见。下城区作为中心城区，组织工作应该还是比较公开、公正、公平的，也希望李部长这次可以就群众比较关心的问题给予解答和解决。
