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2011-08-25 10:04:07　末淰(浙江省杭州市)

期待能多开展一些访谈的活动，加强与群众的交流沟通

2011-08-25 10:03:41　未来(浙江省杭州市)

建议加大区内干部交流平台，让年轻干部可以在更多的岗位上得到锻炼。

2011-08-25 10:03:36　社区(浙江省杭州市)

如何培养社区后备干部是社区面临的重要问题，现在许多社区主要负责人年龄偏大，难以适应社区发展的需要，请问李部长对这个问题是怎么看的？

2011-08-25 10:03:15　杭州网网友(浙江省杭州市)

希望下城区能选拔出更多优秀的人才和干部

2011-08-25 10:03:03　杭州网网友(浙江省杭州市)

老百姓最痛恨选人用人时存有的不正之风，李部长，下城区会如何杜绝这种不正之风呢？

2011-08-25 10:02:43　杭州网网友(浙江省杭州市)

为李部长喝彩

2011-08-25 10:02:18　流东先锋(浙江省杭州市)

建议将现有的工作模式整合，减省一些不必要的纸质台帐和资料，以达到节约资源、低碳环保的目的。

2011-08-25 10:01:17　璟轩(浙江省杭州市)

现在提拔干部大多要通过考试，这对一些平时只注重实干的同志来说是不公平的。个人认为提拔干部不应该只注重一次考试，更应该多看平时的表现和工作实绩。

2011-08-25 10:01:02　流东先锋(浙江省杭州市)

期待下城区党员工作有新风貌

2011-08-25 10:00:52　一市民(浙江省杭州市)

现在社区承担了越来越多的政府工作，社工年轻化越来越重视，但年轻社工很难留住。如何能让他们看到今后这项职业的光明前景，提高他们的待遇（和机关工作人员相比，他们工作量和工作压力非常大，他们的付出和工作待遇不成比例），我们相关领导要重视基层工作人员的待遇、地位和职业前景！

2011-08-25 10:00:46　我爱我家(浙江省杭州市)

杭州要打造生活品质之城，加强和创新社会管理，最大限度地提升人民群群众的幸福指数，请问近期内有何具体举措？

2011-08-25 10:00:31　qwer(浙江省杭州市)

有人说，既然是竞争性选拔，就是要本着公平、公正的原则，让更多的人参与其中来，不要搞太多的限制性条件，才能不拘一格降人才，不知组织部门这么看这个问题？

2011-08-25 09:59:49　杭州网网友(浙江省杭州市)

下城新闻通报制度，不是太了解，可以多介绍下吗？

2011-08-25 09:59:45　杭州网网友(浙江省杭州市)

李部长，您是今年刚刚上任下城区的组织部长的，你对提高下城区组织工作有些什么新的想法和思路吗？

2011-08-25 09:59:34　杭州网网友(浙江省杭州市)

一些好的干部不一定经常能在领导面前汇报工作，不容易被领导发现，请部长说说准备如何更好地发现这部分干部

2011-08-25 09:59:07　丁零(浙江省杭州市)

“15分钟”党员服务圈，真的么，很有意思哦

2011-08-25 09:58:25　杭州网网友(浙江省杭州市)

今天会说什么呢？搬个小板凳听听

2011-08-25 09:57:47　烧仙草(浙江省杭州市)

前两天是不是市组织部长访谈啊，今天又到下城啦？是不是所有区县市都会来一趟？

2011-08-25 09:56:51　qwer(浙江省杭州市)

李部长，感觉有些领导干部现在把培训看成是一种政治待遇了，去培训就是为了认认人，养养神，串串门的一个好机会。您是组织部长，您怎么看这个问题呢？

2011-08-25 09:55:56　很简单(浙江省杭州市)

干部选拔一定要公开、公平、公正

http://z.hangzhou.com.cn/20110823f/index.htm