2011-08-25 09:24:28 杭州网网友(浙江省杭州市)
公推直选是好办法，但在进行过程中少些领导意图，多些群众意见。
2011-08-25 09:24:05 ZZ(浙江省杭州市)
我觉得只要您勇于面对，对群众反映的大的问题真正下功夫解决，倾听干部的呼声，倾听群众的意见，组织工作满意度是能够得到提升的，也是能够得到大家理解和支持的。
2011-08-25 09:22:37 秋高气爽( CZ88.NET)
今年恰逢区委换届之年，往往在这个时候，一些干部的“思想”比较活跃，有可能会出现“造势”、“谋官”的现象，怎样才能保证换届环境的风清气正，下城在这方面有哪些具体的举措呢？
2011-08-25 09:22:02 BREEZE(浙江省杭州市)
组织工作要适应新形势的需要，必须破除因循守旧的思想，摒弃安于现状的观念,打破不合时宜的禁锢,努力用新的观念谋划工作,用新的思维看待事物,用新的理论指导实践。
2011-08-25 09:21:19 天蓝蓝(浙江省杭州市)
现在选人用人越来越透明，希望能够让更多的群众参与领导干部选拔过程，来监督我们的组织工作。
2011-08-25 09:20:56 京都苑(浙江省杭州市)
用人的公平、公正、公开，保证了用人唯贤，更让政府推进好、开展好工作有了最有力的保障。
2011-08-25 09:20:16 新杭州人(浙江省杭州市)
为什么企事业编制的正科很少有机会选调副处？除非有比较大的背景，否则原因很简单因为你不是公务员编制或参公编制。那请问什么时候才能真正的“不拘一格降人才呢”？打破这些体制的限定，真正扩大选才、用才的范围呢？
2011-08-25 09:20:04 qwer(浙江省杭州市)
组织部长在线访谈，意味着下城组织工作更加公开透明，好
2011-08-25 09:19:34 京都苑(浙江省杭州市)
建议领导们多到基层走走看看，听取基层群众的意见建议。
2011-08-25 09:19:19 胜利(浙江省杭州市)
期待一会李部长的在线访谈，这种通过网络与民众交流，听取民意的方式非常好！
2011-08-25 09:18:47 艮园社工(浙江省杭州市)
当今，社会信息日趋多元化，群众民主意识不断提高，对组织工作的对外宣传也提出了新的要求。此次李部长的网上访谈，让我们看到政府组织工作的主动宣传，意义非常。
2011-08-25 09:17:47 Rebecca(浙江省杭州市)
干部的选拔要公开选拔、竞争上岗、公开述职、民主测评、民主推荐、差额考察、考察预告、任前公示！不能靠关系决定一切！
2011-08-25 09:17:40 悠悠我心(浙江省杭州市)
对于现在的网络信息，可以用“轰炸”来形容，在这样的风口浪尖上，组织部能够选择这样的方式来处理一些敏感话题，其情可表，其志可嘉，相信下城会越来越好！
2011-08-25 09:15:04 畅想(浙江省杭州市)
今年是换届之年，备受社会关注。如何用好人，已成为各级组织部门所面临的重要政治任务。中央反复强调，不让老实人吃亏？所谓老实人，我个人的理解是默默无闻、埋头苦干、眼睛朝下之人，同时这些人为人也相对比较低调，不被领导们所熟悉。请问李部长，作为区县级组织部门，如何发现这些老实人？如何用好这些老实人？
2011-08-25 09:14:58 杭州网网友(浙江省杭州市)
ghhg
2011-08-25 09:13:39 基层老百姓(浙江省杭州市)
选人，用人是最重要的环节，选错人可能最终遭遇就是老百姓，请问在选人方面都做了哪些？
2011-08-25 09:12:43 珍味三鲜(浙江省杭州市)
现在的政务信息公开化其实还是有所保留的，往往是过滤后的信息才向外界公开，这里不免会有许多“暗箱操作”，那么在组织工作中如何做到真正公平、公正和公开？如何让百姓切实参与其中？请问部长有什么样的看法？
2011-08-25 09:11:31 新杭州人(浙江省杭州市)
为什么企事业编制的正科很少有机会选调副处？原因很简单因为你不是公务员编制或参公编制。那请问什么时候才能真正的“不拘一格降人才呢”？打破这些体制的限定，真正扩大选才、用才的范围呢？
2011-08-25 09:11:06 潮鸣艮园(浙江省杭州市)
他山之石，可以攻玉。我省组织工作的改革创新之路一方面可从历年经验总结之中得来，亦可借鉴其他兄弟城区和省市的成功经验，结合本区实际情况走出自己的组织创新之路。
2011-08-25 09:09:57 bjf(浙江省杭州市)
期待李部长的访谈，同时期待李部长能汇聚网络的力量提高组织工作群众满意度！
