杭州市委常委、组织部长于跃敏对话网友

于部长，您好，我是一名高校政治辅导员，去年开始去农村担任农村指导员，发现大学生村官的培养和建设需要给与大力支持，他们是为新农村建设服务的，作为政府部门
要加快出台村官们届满后的出路政策考虑和创业就业的支持。另外，我个人建议在干部提拔和任用中应该加大对有基层工作经历的优秀干部的提拔甚至是破格，我看到有
两三个省市都有村支书直接提拔到乡镇主要领导干部的政策。希望考虑，特别是第一条。系诶俄

于部长，现在公务员招考十分火热，您是怎么样看待这个问题的？

于部长，您认为一个干部怎么样才能称的上合格二字？

于部长，对新录取的公务员是怎么样考察的？

于部长，杭州接下来在干部选拔方面会不会有什么改革和创新？

在干部选拔中，民主是怎么体现的，群众意愿又是从哪里表达的？

于部长，请问组织部是怎么样选拔干部的？

赞成发展年轻干部！不要以为年轻人“嘴上无毛，办事不牢”，虽然工作年限、任期短，但是年轻干部懂得不断创新，工作激情比老同志高，应该大胆把他们放在重要岗位！

于部长，请问一个干部德排在第一位还是才排在第一位？

于部长，您曾经说过，要围绕中心改革创新，为转危为机跨越发展提供坚强的组织保证，在我们外行人看来，组织工作好像与当前转为危机，跨越发展不太有关系，讲的更多的是经济方面的，对于这种看法，您是怎么认为的？

于部长，我是一名在杭州的绍兴人，当你在绍兴担任宣传部长的时候，我就蛮佩服你的，现在在杭州，更是推出了联合公选等举措，我们举双手欢迎。如果组织工作能够更好的与网络结合，更符合时代特征岂不是更好？您觉得呢？

请问于部长，怎样防止有的领导干部拉帮结派，搞团团伙伙，已经形成的该怎样打破？您身边有这种情况吗？

"我们家老公，三年前就已经是后备干部，可以提拔到副科了，能力在单位是数一数二的。但是直到现在还拖着。"这不是在网上公开为老公跑官要官么？其实也没什么，不是有自荐一说吗，问题的要害不在于跑官要官，而在于现在的干部选拔由少数人决定，而不是由老百姓决定。国外大选，候选人不是整天到老百姓那里去跑官要官吗，老百姓应该有选择干部的权利，不是讲人民当家作主吗，主人连选择仆人的权利都没有，还是什么主人，不信你试试：不管你需不需要，劳务公司都给你家派个保姆，而且你们家的事都由保姆说了算，而且你不能解雇保姆，看你受得了受不了。家事是如此，国事难道不是这样。问题的关键是：官职或公职不能由少数人垄断。所以要抓住关键问题，而不是在次要问题上纠缠。

于部长你好，我的工作经常要跟汽车打交道，所以几个月都要去一次车管所，但车管所的工作效率很差，而且态度不好。这种情况存在好几年了，

常言道：组织部管干部，但是现在从报纸上看，好像什么为企业送服务、学习实践科学发展观活动、综合考评。。。。。怎么都是组织部在搞，组织部是不是越管越宽了？还有精力管干部吗？

于部长，怎么有些干部提拔还没有两年，就被纪检部门抓了，这些干部算不算带病提拔？算不算组织部门考察失职啊？考察失职会追责吗？

有些人一年一提拔，有些人十年不提拔，一年一提拔的到一个地方环境都还没有熟悉,又提拔走了。在一个职位上干十年不提拔的人工作很优秀。组织部门不能让老实人吃亏啊。一定要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备，以德为先的标准。

于部长,您口才好,人品好,能力好,衷心祝愿您再上一个台阶,您官当的越大,百姓受益的越多.

于部长，您对干部带病提拔问题怎么看？

于部长,
你好,干部选拔制度是广大市民群众十分关心的热点问题,近年来,杭州市在干部人事制度改革方面进行了大胆有效的探索,如比公开选拔处局级干部,取得了很好的成效,也积累了宝贵的经验,亮点很多，如电视直播面试等，成绩显著，干部人事制度改革可以说是走在了全省、乃至全国的前列。但是,在选人用人导向上,也存在着一些值得进一步探索和反思的方面,因为这些方面将影响到选人用人的科学性、全面性，甚至影响到区、乡镇、乃至部门在干部培养和选拔方面的用人导向问题，这些问题主要有：一是制度考察人才，是否全面、客观。通过笔试、面试成绩优秀者，是否可以更多的考察其在原有的工作实绩，更加体现德才兼备。二是考察德才问题。在考察才方面有更多一些经验，那么，在考察德方面，是否可以再作大胆探索，比如开门选干部、群众评议，防止带病提拔。三是年龄和学历方面。在选拔考试中，年龄要求越来越低，限制了一大批有经验、年富力强、能力突出、成绩明显的人才参与公平竞争，其实年龄不是越轻越好，当然也是需要一定年龄限制的，是否可以在更宽的领域和视野中选人用人；其次是学历，如今学历当然很重要，但是不能过高要求，其实学历不能反映一个人的实际能力和才干，只能说明其学历的经历和知识结构，比如现在很多单位选人招人都加上个“全日制”，这是否科学呢，不是有很多自学成才的人、取得后学历的人，甚至学历是后学历而能力很强的人，如今也走上了很多领导岗位了，这一点是否可以改一改，否则，将造成条件的设置下的机会的不均等。四是干部能上能下问题。真正建立干部能上能下，实现“能者上，平庸者让”的用人机制。以上是本人对人事干部制度改革的一些思考，妥否，请指正。谢谢于部长，到时我将会收看你的直播的，期待着的解答。您辛苦了。