2009-06-02 09:35:09 杭州网网友(浙江省杭州市)
选拔任用领导干部工作上腐败，是影响最坏、危害最烈的腐败。在反腐败斗争中，因经济犯罪而落入法网的中高级领导干部已非个别，呈上升趋势。这些人有的是握有权势之后，受不住腐蚀而蜕化变质的；有的则是在提拔重用这前已有收受不义之财的问题；有的是沉迷于灯红酒绿这中面为群众强烈反映，甚至有信访举报的。然而，这样的人却能登上领导岗位，这不能不说，是我们对领导干部选拔作用的制度有弱点啊，
2009-06-02 09:33:42 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在有些干部，有“才”无德，能拍会吹，吃喝嫖赌，吃拿卡要，欺上瞒下，贪污受贿，变卖国资，玩弄女性，群众意见很大，但民主推荐时，却能“过关”，典型带病提拔，使得人们对组织部门产生看法，如走过场、走形式、暗箱操作等等，而且推而广之，对党和政府的产生不信任。
2009-06-02 09:31:34 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在社区干部收入毛高嘞，钞票比村干部多木牢牢，但工作任务比村干部却轻松得多，啥时候能提高下村干部待遇呢？
2009-06-02 09:28:05 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在很多事业编制人员在机关行政单位工作，但是又不能担任行政单位中的领导职务，长期处于“打工”或者说是“借用”状态，如何解决实施同工同酬和给事业编制人员更多的晋升机会，提高他们的工作积极性？有具体措施吗？何时能突破？
这个问题好！我们单位参公了，工资福利待遇上了一大块。而我是事业编制的，居然连奖金也不能发了，晕啊
2009-06-02 09:20:29 楼(浙江省杭州市)
于部长原来是老师
2009-06-02 09:16:57 落霜(浙江省杭州市)
于部长，政府一直在选人用人方面不断创新，这很好，让我们觉得政府一直在努力。但是我觉得，关键是选上来的这批人，在以后的工作中如何把持自己。对于干部的考核和监督机制，政府也需要创新啊！您觉得呢？
2009-06-02 09:14:25 楼(浙江省杭州市)
于部长，你的口才好的，我好佩服
2009-06-02 09:14:22 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在有很多年轻的干部和年老的干部在工作思路上存在分歧，这个矛盾要怎么解决呢，又不会影响他们的工作积极性？
2009-06-02 09:13:54 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，您在选拔干部的时候最看重什么？
2009-06-02 09:13:49 飞雪(浙江省杭州市)
部长好，你辛苦了。我觉得对于干部的选拔、提升，一定要有章可循，应该有书面的详细规定，您觉得现在我们在各种规定方面，是否已经完善了呢？
2009-06-02 09:12:04 下雨(浙江省杭州市)
于部长你好！我觉得作为一名干部，一定要清廉节俭，在厉行节约方面，组织部是怎么做的呢？
2009-06-02 08:50:20 尽力而为(浙江省杭州市)
尊敬的于部长:您好!您任组织部长后,在全市组工系统开展了一系列的加强组工干部队伍建设的活动,对提高组工干部形象、工作效率等都起到了积极作用，组工干部的工作在群众中的满意率逐年提高。很是欣慰。我也是一名组工干部，今天能有机会与您交流感到很高兴（机会难得）。我有一压抑很久的话要对您说，就是在提拔任用干部时，应该把尊重被提拔人的意愿放在一个比较重要的地位，只有这样才更能体现以人为本，更好地调动积极性。其实人只能是本人自己才最了解自己，也并不是每一个人都想当“官”，在合适岗位上才能做好工作。
2009-06-02 08:35:38 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，机关选用干部还存在着任人唯亲的现象，请问您对此有何看法？如何有效杜绝此现象？农民的孩子凭实力想竞争中层干部太难了。。。
2009-06-02 08:28:22 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长：您好！杭州市委组织部在实施市委市政府“人才战略”上脚踏实地，通过干部的挂职锻炼和国外MPA学习，培养了一批有真才实干和年富力强的干部。但如何让在这些干部更快地学以致用，趁年轻还能发挥作用，不负组织培养和政府财资投入，应再加强力度。目前，大多数得到培养的干部资历不够（副处以下），对于那些工作能力强、积极肯干、群众公认的干部，如果用人单位因各种原因不及时使用，等干部到45岁以上，就会在体力和精力上失去优势，也浪费了政府培养的投入。总之，组织部在这几年里的干部培养方面，对杭州市是做出特殊贡献的，也是严格执行市委市政府的要求，为杭州跨跃式发展做出了贡献，谢谢部长！
2009-06-02 07:55:17 茶叶蛋(浙江省杭州市)
对于一些已经任用的干部，有少数人中存在的“不求事业有成，只求不出纰漏”，没有进取心、责任心，平平庸庸，碌碌无为的现象，于部长有什么看法？
2009-06-02 00:27:17 杭州网网友(浙江省杭州市)
公选不可一概而论，要综合、事后来评估，包括对此投入的成本，操作方法，等等，可以搞回头看
2009-06-01 23:22:07 报纸看看(浙江省杭州市)
靠制度选人，难以选出超常规的人才。在传统体制下，并不是每个优秀人才都有“准入”资格被组织人事部门及时发现并予以选拔的,许多人才因为户籍问题、学历问题、年龄问题、身份问题以及曾有过失问题等诸多因素而无法入围，得不到公平选拔的机会。针对这种情况，于部长有没有什么办法？
2009-06-01 23:04:27 困(浙江省杭州市)
于部长，我觉得要对那些已经做了很多年干部的干部加强考核和再培训！
2009-06-01 23:02:04 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长你好~我想问问靠公务员的事情，如何保证面试的公正性呢？这也我我和同学们最关心的事情了！
2009-06-01 22:55:45 电风扇(浙江省杭州市)
一直在提选人用人干部制度创新，请问于部长，这项工作开展得怎么样了？
