2009-06-01 08:56:00 篮子(浙江省杭州市)
于部长你好，最基层干部中也有很多有能力与贡献的人，现阶段有着怎样的机制挖掘这些人才呢？
2009-06-01 08:54:14 钢铁(浙江省杭州市)
我发现很多政府执法部门不怎么懂法，作为一个执法者，法律都不懂，怎么来尽自己的义务？
2009-06-01 08:52:17 钢铁(浙江省杭州市)
于部长能不能谈谈您是怎么培养干部的？
2009-06-01 08:51:58 空空篮子(浙江省杭州市)
最近一个阶段在用人制度上有着不少改革，也取得了一些成效，请问下一步杭州市人事制度改革的方向在哪里？
2009-06-01 08:48:17 杭州网网友(浙江省杭州市)
"最后胜出的6名干部，都只有40岁出头，年轻有为。”
为什么没有在年轻一点的呢？这样的话可以给我们的政府注入更多年轻的力量，因为他们也许缺乏经验，但是他们更有冲劲，更有活力，更有新的思想，新的思维？
2009-06-01 08:48:10 网友(浙江省杭州市)
于部长你好：组织部担负着选拨使用干部的重任，而干部的使用决定着一个政府和一个单位的发展方向，因此责任重大，使命光荣。能否请于部长谈谈，组织部门是如何不负使命，充分使用好手中的权力。
2009-06-01 08:46:42 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长:两轮推荐、两轮票决是选拔干部的一大创举，但我们也看到，这个办法有很大的局限性，从这次的结果看，无非两种情况，一是在综合部门工作过的同志，具有较强的人脉关系，在推荐上占很大便宜；二是象淳安这种需要扶持、又有着千岛湖这样独特资源的地方，方方面面去得多，在推荐上也不吃亏。我想问的是，在增进对被推荐对象的了解上，我们还可以做些什么工作，让那些在一般部门和单位工作的同志，只要其优秀，也能脱颖而出；另外，如何保证这些委员在对被推荐对象不了解的情况下做到公平公正，而不是盲人摸象？
2009-06-01 08:43:47 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长你好，“干部让老百姓来选，选出来的干部就能得到老百姓的拥护，也更能向老百姓负责。” 希望真的能做到如此公平，公正和透明化。我相信我们的政府领导一定是可以做到的，对吧？
2009-06-01 08:42:53 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在有些干部，有“才”无德，能拍会吹，吃喝嫖赌，吃拿卡要，欺上瞒下，贪污受贿，变卖国资，玩弄女性，群众意见很大，但民主推荐时，却能“过关”，典型带病提拔，使得人们对组织部门产生看法，如走过场、走形式、暗箱操作等等，而且推而广之，对党和政府的产生不信任。您觉得组织部门在用人时，要如何顶住压力、顶住诱惑，真正考准核实拟任干部呢？
2009-06-01 08:39:56 学而优则仕(浙江省杭州市)
听于部长平时作报告、讲话很有水平，想了解于部长平时看什么书
2009-06-01 08:36:15 杭州网网友(广东省广州市)
首先应该把名称改为人事制度改革贴切一点！这也是落实公务员法的最基本的体现！现在不管是我们的新闻媒体也好，还是其它的一些宣传部门开口闭口就是某某单位的全体干部什么什么的，甚至连大学生到村里去任职也要冠之以村官，这其实是一种官本位的思想，与科学发展是相违背的。当年国家副主席刘少奇对时传祥说我们都是为人民服务，只是分工不同罢了，如果时传祥当时也有一顶官帽，我们该如何称呼呢？
2009-06-01 08:11:52 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长你好！组织部门应就如何加强干部8小时以外管理制定出切实可行措施！！这是防止腐败的杀手锏！！！
2009-06-01 07:40:09 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长你好，你觉得在各式各样的人事招聘活动，对于我们这些年轻人，你有些什么好的建议和意见？
2009-06-01 07:39:12 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长你好，请问近期我们杭州，有什么大的人事招聘活动吗？
2009-06-01 07:37:43 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长你好，我认为岗位轮换制度是个好办法，让大家可以熟悉各个岗位的工作，也能让工作部流于枯燥，让血液动起来，才能活起来。
2009-06-01 07:34:49 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长你好，现在公务员年终都有个考核制度，不过我认为这些考核制度基本是流于形式，没有真正评价出这个人的工作态度，需要改。
2009-06-01 07:33:09 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长你好，现在社会上有一种说法，认为考上了公务员，就一劳永逸了，只要工作平平常常过得去，就能永远捧着这个金饭碗，我想这可能就是公务员制度的弊端所在了吧，是否需要进一步改革，建立淘汰制度，淘汰那些工作不负责的人？
2009-06-01 07:30:39 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长好，现在无论是事业单位招考，还是公务员考试，都是公开选拔招聘，可以说都是相对公平的，但是在平时的生活中，我们还是会听到一些“走关系，找后门”，可以说有些有关系的人，还是能找到门路走走关系，你们在这方面，有么有什么惩罚制度，比如搞一个举报平台，让这些走"不寻常路"的人，得到惩罚？
2009-06-01 05:28:28 杭州网网友(浙江省杭州市)
现有的公务员晋升制度,对于乡镇或县区的公务员很不利,辛辛苦苦干了一辈子,到退休也仅仅是一个小小的副主任科员.得出这样一个结论,就是当公务员也要找一个大的庙!在市机关或省级机关当公务员,起步就是主任科员,几年后,就能晋升到副调研员或调研员.基层公务员根本就是很少有晋升的希望,这是吏制的失败!
2009-05-31 23:26:15 明天的明天(浙江省杭州市)
于部长啊，虽然年轻干部是要培养的，但是不、不能在年龄上搞“一刀切”，很多年龄大一点的干部大都是有一定历练、工作经验丰富能够统驭全局的同志。请部长也考虑考虑！
