2009-05-31 21:35:24 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在就业形势严峻，许多大学毕业生就业的首选往往是考公务员，但社会上有一种观点，认为现在笔试已经非常公正，但进入面试环节后往往要走关系、找熟人，社会上对组织部门的意见较多，是这样的吗？
2009-05-31 21:35:15 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，您对干部带病提拔问题怎么看？
2009-05-31 21:35:07 杭州网网友(浙江省杭州市)
对于公务员的公款吃喝风都有哪些措施呢？
2009-05-31 21:34:59 杭州网网友(浙江省杭州市)
在干部任用选拔中，民主测评或者是群众意见究竟占有什么分量呢？能起到多大作用呢？
2009-05-31 21:34:50 杭州网网友(浙江省杭州市)
如何在经济社会发展一线培养和选拔干部？
2009-05-31 21:34:44 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，作为一名女性干部，工作在基层一线，要克服很多困难，如家庭生活方面的，并且对身体素质的要求也更高。您是怎么处理家庭和工作相互间的关系的？
2009-05-31 21:34:33 杭州网网友(浙江省杭州市)
在干部推荐和测评过程中，是不是存在“亲情票”、“关系票”，杭州在这方面做了哪些努力，来保证选人用人的质量和干部工作民主的健康发展？
2009-05-31 21:34:17 杭州网网友(浙江省杭州市)
杭州在农村社区党建工作方面做出了积极的实践和探索？
2009-05-31 21:34:09 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，请问您，下一步，杭州市组织工作怎么抓呢？
2009-05-31 21:33:58 杭州网网友(浙江省杭州市)
市委组织部就我市都制定出台什么干部人事制度文件？主要是哪些方面的内容？
2009-05-31 21:33:48 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，请问我市在扩大干部工作民主方面将有哪些措施？
2009-05-31 21:12:39 杭州网网友(浙江省杭州市)
选拔一个干部不容易，培养一个干部更加不容易。我认为，健全考核制度，畅通干部进出渠道，是保证干部素养的重要手段。建立优胜劣汰机制，对表现差、不胜任现职的干部进行大胆、果断的调整，从制度上保证干部“能下能出”，真正体现“能者上、平者让，庸者下”。于部长，不知你认为我说的是否有道理？
2009-05-31 21:09:56 普通市民(浙江省杭州市)
众所周知，国有企业改革时有一部分人员分流到了事业单位，而政府机构改革时又有大量的人员挤进了事业单位，事业单位的工作人员没有报效国家意识，没有为经济做任何贡献，抱着铁饭碗外加灰色收入，纳税的老百姓却拼命工作，事业单位却悠闲自得经济危机对他们来说向没有发生一样，就是抱着这样的特权＋权力带来的优越感，既无远虑又无近忧的生活着。于部长你怎么看这种现象？
2009-05-31 20:50:01 杭州网网友(浙江省杭州市)
选贤任能从根本上说要靠制度，健全配套制度、构建完善的干部工作格局，才有可能从根本上杜绝一切不合理现象。请于部长谈谈，我市在健全干部选拔制度上将会做哪些改进？
2009-05-31 20:38:40 杭州网网友(浙江省杭州市)
中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，是中国的一项基本政治制度.近几年来，杭州市在选拔使用党外干部方面也加大了力度，但党外后备干部的培养仍需要引起重视。因民主党派的成员发展受到诸多限制，党派自身对其成员又缺乏人事管理权限，党外后备干部的培养目前若仅靠民主党派自身显然是行不通的，因此，组织部门要象培养中共干部一样重视党外干部的培养，避免要用时却没人，或临时提拔，让人感觉到民主党派的同志提拔不是因为其水平而是因为其运气或仅依靠其党派的身份，这样既损害多党合作的制度形象，也损害党派的形象。
2009-05-31 20:37:42 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长你好。你是否认为选拔和培养干部，就要让他们到艰苦环境中锻炼，只有这样才可以培养年轻干部吃苦耐劳，不畏挫折的精神，提高年轻干部知难而进的进取意识，不断增强年轻干部驾驭复杂局势和应对各种风险的能力？
2009-05-31 20:27:57 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长你好！干部选拔，必须坚决克服这种小圈子选人用人思想和做法，必须突出坚持群众路线，靠民主、靠制度选人，在大系统、大区域中选人，使更多的优秀人才充实到干部队伍中来！您说对吗？
2009-05-31 20:26:43 杭州网网友(浙江省杭州市)
大评委制体现了干部选拔环节中的民主,应该发扬光大,应用到更多的干部任免上,以此来吸纳社会各界的意见.
2009-05-31 20:25:34 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，几年来，我市为提高干部的素质与能力采取了不少措施，如连续五年派干部到国外学习MPA、派干部到重点工程挂职锻炼、开办了杭州市领导干部学习新干线并规定每年必须完成的学分、派干部到各级党校学习培训等，不同的措施和方法均取得了各自不同的效果。但各种不同的措施在执行中可能均存在不同的问题，如国外学习归来后，组织部门如何为这些干部创造能学以致用的平台？重点工程挂职中干部是否真正学到了东西，据了解有的干部去锻炼时实际上却没有什么工作要他做。又如，新干线学习中有相当部分的人可能并没有真正学习，有的只是挂在网上，而有的则干脆让别人替他“学”等等，此外，新干线上的课程要及时更新，特别是经济形势类课程，希望能有更新的内容。
2009-05-31 20:20:22 杭州网网友(浙江省杭州市)
只注重用人，而忽视培养，那无异于竭泽而渔。于部长能不能谈谈您是怎么培养干部的？
