2009-05-31 20:11:15 村官难做(浙江省杭州市)
您好，于部长！大学生村官是国家的一项政策。 他们也对自己的下一步担忧---三年后怎么办？要使大学生村官安下心、待得住，需要各级政府建立完善的制度，特别是基层政府和领导，要把他们当成基层队伍的一分子，要关心他们的生活工作和前途，要树立他们的工作信心。您如何看大学生村官？
2009-05-31 20:04:06 杭州网网友(浙江省杭州市)
联合公选确实是我们杭州选人的一个机制创新,但是效果到底如何呢,关键还是看我们用的好不好吧,后续跟踪得如何,所以请问于部长,在用干部上,您有何高招?
2009-05-31 19:37:38 杭州网网友(浙江省杭州市)
作为一名社区工作者 涨工资，去年工资涨了，提高了我们的经济待遇，今年的联合公选报考,又是一次提高我们的政治待遇机会，这对我们基层的工作者来说,确实干的很带劲!!!
2009-05-31 19:19:18 杭州网网友(浙江省杭州市)
联合公选确实是发现人才、培养人才、用好人才的好机制 希望能继续完善这个机制 打造出我们具有我们杭州特色的选人标准
2009-05-31 18:49:08 杭州网网友(浙江省杭州市)
在干部选拔上，我有些看法：一定要破除平衡照顾的思想，树立竞争择优的选人用人观念。实践证明：人才要竞争，竞争出人才。此理同样适用于干部选拔！必须破除平衡照顾感情用事的思想，破除不利于工作开展的条条框框，把竞争机制引入干部工作领域，着眼选拔那些敢于竞争、善于工作、勇于创新，重实绩、顾大局、识大体的领导型人才！
2009-05-31 18:41:14 杭州网网友(浙江省杭州市)
我觉得，对于那些本质好、主流好的干部，看准了就应该要用，要敢于提拔，做到严有界，宽有度，用其长，避其短，使年轻干部最大限度地发展其特长！于部长你觉得我说的有道理吗？
2009-05-31 18:12:49 小熊(浙江省杭州市)
今年3月份，在全国培养选拔年轻干部工作座谈会上，习近平强调要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。想请教一下于部长，对于年轻干部的选拔，杭州市是如何做的呢？
2009-05-31 18:07:12 xiaoya(浙江省杭州市)
观念是行为的先导，有什么样的用人观念，就必然有什么样的选人用人结果。请问于部长，您是以一种什么样的观念来识人、用人的？又是如何做到知人善任、选贤任能的？
2009-05-31 18:05:06 杭州网网友(浙江省杭州市)
我认为,应该强化公务员的退出机制,不能让公务员没有竞争力,能者上,那些滥竽充数的人一定要清除出去。否则我们政府官员里面永远不会有活力。再者，我认为政府官员应该是法律者出身，作为一个执法者，边法律都不懂，怎么来治理？
2009-05-31 17:25:26 杭州网网友(浙江省杭州市)
杭州市现在的村干部有很多“双带”能力比较强的企业主，在村里的威信、权力和贡献也比较大，对这批人如何加强管理，更好地发挥他们的作用呢？
2009-05-31 17:24:55 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在杭州市的大学生村官越来越多，他们一方面为村里做出了一定的贡献，但明显还存在着经验不足等问题，不知道市委、市政府是否能给这些大学生村官多点专业化培训？
2009-05-31 17:24:34 杭州网网友(浙江省杭州市)
杭州市对机关干部作用问题一直抓得比较严，但在少数一些部门里还存在着相互推诿的问题，有时候首先责任制落实不到位，办起事来比较麻烦，请问对这个问题有没有其他处理的对策？
2009-05-31 17:24:21 杭州网网友(浙江省杭州市)
杭州现在是生活品质之城，但是为了建设这座生活品质之城，很多机关部门工作人员经常要加班加点，无形中也降低了他们的生活品质，不知道市委、市政府有没有注意到这一问题？
2009-05-31 17:24:10 杭州网网友(浙江省杭州市)
凭心而论，现在杭州市公务员整体队伍素质较高、工作的压力也比较大，很多公务员连节假日都没有，许多人心理压力也很大，建议市委、市政府今后能加大对这方面的关注。
2009-05-31 17:23:57 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，现在公务员考试越来越公开，连普通的群众都参与到面试的过程中了，这是个很好的现象，不知道今后能否进一步扩大普通群众参与干部选拔的机会？
2009-05-31 17:23:13 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，您好。杭州市前不久在干部选拔中进行了“两轮推荐、两轮票决”的新做法，引起了媒体的广泛关注，不知道通过这种方式选出的干部现在表现如何？
2009-05-31 17:23:00 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在杭州公务员和事业单位都是“逢进必考”，这一制度有效地保证了我们人事选拔的公开、公平、公正，但也出现了一些应试能力强、实际工作能力差的人，对此市委今后有没有改革的良方？
2009-05-31 17:22:47 杭州网网友(浙江省杭州市)
杭州市这几年在用人制度上进行了很多改革，也取得了十分明显的成效，不知道下一步杭州市人事制度改革的重点在哪里？
2009-05-31 17:04:57 淳安威坪(浙江省杭州市)
于部长，您好！今年杭州对市管正局级领导干部推选工作进行了创新，社会反响很好，在全国范围内都有较大影响，很好！针对欠发达地区干部选拔任用工作（如淳安、建德、桐庐）能否在县（市）直属机关部门与乡镇机关交流上有新突破？比方如，现在基本是县（市）直机关副职提拔到乡镇任党、政正职，而乡镇副职能提拔担任县（市）直机关部门任正职的可以说是凤毛麟角，基本为零，那么，能否在这个方面有所创新举措？
2009-05-31 16:46:42 无言(浙江省杭州市)
于部长好！这次杭州市举行了“面向基层”的第八次联合公选，很多乡镇的科级领导都参加了。请问于部长，在最后考察这一关，基层工作经历占的分额是多少？最后考察结果是否真的“面向基层”呢？
