杭州市委常委、组织部长于跃敏对话网友

尊敬的于部长，您好！从目前干部选拔任用考察情况看，绝大多数群众认为在干部选拔任用考察上是做的好的和比较好的。要进一步提高选人用人公信度，我们认为一是要进一步改进对干部考察考核的方式方法。1、要扩大参与民主推荐和民主测评人员范围，采取随机抽取等方式确定具体参评人名单，提高民主测评、推荐的真实性、合理性；2、在考察中要注重把民主测评、推荐结果与平时日常表现、工作实际等相结合、相对照，并进行分析，防治简单的以票取人。二是要提高干部选拔任用的透明度。如：民主测评结果、民主推荐结果、组织考察结论等方面应在一定范围、时间内公布和反馈，让广大干部觉得干部选拔任用工作更加公开、透明。

尊敬的于部长，我是余杭区内某监督管理类事业单位工作人员，与行政人员混岗使用，虽然干一样的工作，承担一样的责任，但毕竟是二等公民，福利待遇、职务晋升、教育培训与行政人员都不一样，按理说像我们这样的人与公务员根本没有什么区别，人家来办事也把我们当成公务员。正因为如此，2005年8月开始实施的《中华人民共和国公务员法》第106条明确规定：“法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。”，106条立法的目的就是为了纠正长久以来部分行使行政只能事业单位工作人员的身份问题。但是公务员实施已快要过去4年，不少地区的事业单位都陆续完成了参照审批工作，但目前余杭区人事局在这项工作却极不重视，工作效率低下且操作极不透明规范，主要反映在以下几点：
1、事业单位清理分类工作结果不公开，根据我们了解，我区在前年就完成了全区事业单位清理和分类工作，但时至今日，分类结果仍然没有公开，缺乏公正透明。
2、对事业单位参公审批工作极不重视，不作为，主要反映在工作效率低下且操作不够规范。浙江是事业单位改革的试点省份之一，参工审批工作理应走在全国前列，但时至今日，很多非试点省份如湖南、广西、青海省份的地市县都完成了审批工作，而余杭区除了极少数单位外，大部分单位何时列入参照仍然遥遥无期，在此项工作的操作上，区人事部门更是显得极不规范，事业单位参公审批工作是一项极其严肃的工作，对于符合条件的事业单位理应采取统一组织，逐批上报，分批审批的的方法，但反观现状，个别单位领导重视的，打个报告就批，领导不重视的甚至不知道这个事的，就什么都不做。出现上述现象，与人事局的不作为有极大的原因。而且很多单位报批文件都不敢公开，不规范不透明。
事业单位参公审批工作是一项极其重要的工作，它涉及到广大事业单位工作人员的切身利益，涉及到机关事业单位干部队伍的稳定，关系到社会和谐，请您予以重视！！

于部长你好，请问在干部选拔过程中如何做到让老实人不吃亏？

于部长好！从中国共产党成立以来，我们党在选拔干部中，历来注重德才表现。在新时期在选拔干部中，德与才如何做到更好的权衡和认可？

于部长，您好！干部的培养更应该注重从基层选拔。俗话说：“上面千条线，乡镇一根针”。基层干部，尤其是乡镇干部，直接面对百姓，从群众中学、从实践中学，具有很强的实践经验和处理问题的能力，对百姓也有很深的感情，作为干部的娘家，应从多方面关心、培养、使用他们。

有些人一年一提拔，有些人十年不提拔，一年一提拔的到一个地方环境都还没有熟悉,又提拔走了。在一个职位上干十年不提拔的人工作很优秀。组织部门不能让老实人吃亏啊。一定要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备，以德为先的标准。

尊敬的于部长，你好！今年杭州市举行了第八次联合公选，宣传力度之大，参与人数之多，影响面之广，在杭州的组织史上都是非常罕见的。特别是本次公选的主题“面向基层、面向一线”，深入人心，充分体现了杭州组织部门“不拘一格选人才”的迫切愿望。但遗憾的是，虽然有很多乡镇、街道或其他基层、一线的科级干部入围了考察阶段，但真正录用的几乎没有（除了市民政局副局长岗位）。试问于部长，请分析一下最后录用的公示名单，如何体现“面向基层、面向一线”？

于部长您好！非常感谢有这么一个平台。毛主席说过，路线与政策确定了以后，干部问题是起事物成败的决定性因素。提一个建议：关于年青干部的培养问题。目前的干部培养、提拔、使用非常注重年轻化，没错。问题是知识、能力与实绩、贡献比重问题。现在我们有一些年轻干部，有知识，有能力，组织上加大了培养力度，今年去国外培训，明年去部门挂职，后年就提拔使用了。那么他的基层工作能力体现呢？他的工作实绩表现呢？他的执政理念和起码一个任期内的绩效呢？感觉有些学而优则仕的味道。注重年轻，注重学识都可理解，但更应注重工作中的实际能力和业绩、贡献。导向上如果错了，会造成一大批年轻干部心浮气燥，只看短期，定不下心，沉不下身。此只是一点建议，可能有失偏颇，也可能有此尖锐。只是建议罢了。

于部长您好！杭州市委组织部近年来，为了能公平公正公开的选好领导干部，确实想了很的办法老百姓也是能感受到的。特别是今年公选市管正局级干部更是令人称赞。我还有一个建议：组织部是作为干部的娘家人，在不断拓宽用人渠道的同时也要关心关爱长期夫妻分居且又勤勤恳恳、任劳任怨工作在最基层的乡镇领导干部。有名顺口溜叫上面千条线万条线下面一根针，在偏远山区各方面的条件又差，可见现在的乡镇领导干部压力有多大。

部长，说起干部选拔，我首先想到的是公务员考试，我觉得公务员的更替太慢了，这也导致了一些公务员“一张报纸一杯茶”、“门难进，事难办”的原因。对于公务员这个“铁饭碗”，是否也应该予以考评、改革呢？

年轻干部的培养力度还要大力加强。看看国外，大多数国家的领导人都非常年轻，美国也好，俄罗斯也好，都是40几岁就当国家主要领导人了。台湾小马哥也很年轻、帅气、阳光。胡总书记讲，政治制度也有竞争。我们要在激烈的国际竞争中立于不败之地，不断巩固党的执政基础，提高党的执政水平，培养和造就我党的“革命接班人“，就要为年轻人脱颖而出创造更多的机会。就杭州来说，近年来采取了一些有力举措，提拔了一批年轻干部。但总体而言，年轻领导干部占比并不高，机关年轻同志普遍感受比较压抑，觉得前途迷茫，呆了几年就混成老油条了。

尊敬于部长：您好！
首先最衷心地感谢您百忙之中和我们网民交流，倾听来自社会各界的呼声。
借此良机，我把久久环绕在心中的困惑向您敞开：
本人参加1977年的高考，毕业后于80年服从国家分配进入国有企业工作，具有国家干部身份。
1998年，随着改革的深入，当年为共和国奠定雄厚经济基础、立下汗马功劳的国有企业渐渐成为政府日益沉重的“包袱”。于是，大批国企破产倒闭，数千万工人失业下岗。
由于当时的领导决策缺乏“以人为本”的指导思想，过分重视生产力标准和政府自身的利益，片面追求改制成本最低化，于是作为共和国领导阶级的工人群体的权益被完全漠视和抛弃了。用极其低廉的价格即一、二万元的所谓“补偿金”，把为国家奉献了几十年的产业工人无情地推向了社会。“皮之不存，毛将焉附”我们这些当年的“国家干部”在为社会主义国有企业奋斗了20年后，拿着不足20000元的补偿金，带着快知天命的年龄，拖着辛勤工作落下的病体，揣着解除劳动合同的失业证明，昔日进厂时风华正茂的青年如今年老体衰，很快沦落为处于社合最底层的“4050”弱势群体，苦苦挣扎在社会的最底层。
再看看当年我那些分配进机关和事业单位的同学，个个过着上层社会有房有车的富裕生活，我的心理实在难以平衡；当年我们也是服从国家分配，手拿着组织部的干部介绍信进入社会主义的国有企业，如今，命运的落差却如此之大，毕竟我们仍是共产党执政，毕竟我们个人没犯任何错误，却一夜间成了改革的牺牲品、既得利益的最大受损者！面对着灯红酒绿的花花世界，看着权贵与剥削者骄奢淫逸的糜烂生活，我们成了大都市中被边缘化的一族，只能用忿懑和困惑在痛苦和迷惘中打发着残余的人生。
为此，特向我们曾经的“娘家人”于部长请求，建议政府在制定相关政策时，对距法定退休年龄不足５年的国有企业改制中下岗失业的上述人员给予更大力度的政策照顾：这对构建社会主义和谐社会和巩固中国共产党的执政地位将产生极其有利的影响。
向党说说心里话，我把党来比母亲。 亲爱的母亲请伸出您慈爱的手，用您宽广的胸怀、健壮的身躯去温暖那正在为温饱而挣扎的弱势群体的残余人生！恳请千万别用那冷冰冰的官腔再在我们伤痕累累的心上撒上一把盐。

我们家老公，三年前就已经是后备干部，可以提拔到副科了，能力在单位是数一数二的。但是直到现在还拖着。

于部长：现在杭州市正在公务员中实施阳光工资，是不是以后每个工作岗位都是一样的收入，无非是在工龄、职务上的区别，如果是这样，那如果才能调动干部，特别是领导干部的工作积极性？

于部长你好，您如何看待那些只说不干、华而不实的干部?您从哪些方面来判断一个人是否具有培养他成为干部的素质？

于部长，我觉得对那些有“本事”、“点子”多，但思想道德不纯、个人士义思想严重、喜欢搞不正之风的干部，不但不能提拔使用，必要时还应作组织调整和纪律处理，以确保干部队伍的纯洁！您觉得呢？

于部长，不知您是如何考察一个干部的？其实我觉得提拔一个干部，不光要看他是怎么说的，更要看是怎么做的；既要看发展顺利时的作为，更要看工作受挫、遇到困境时的表现。这样培养出来的干部才是真正德才兼备的！

部长好！我觉得在选拔干部中，一定要牢固树立以绩取人的观念，注重用工作实绩来判断干部的德才素质，坚持不看资历看能力，不看辈份看水平，你觉得有道理吗？

于部长，你好！常常听人说，凡是绝大多数群众公认的干部，都是德才比较优秀的，用起来一般不会有错；凡是群众意见较多的干部，表现一定不是很好，用起来往往都会出问题。你是否认同这句话？在选拔、培养干部的过程中，你又是如何衡量两者间的比重的呢？~

于部长好！请问政府在在选拔任用干部时，是如何做到扩大群众的参与程度的？