2009-05-31 14:25:23 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长你好，我觉得不光要培养干部，更要培养下面的基层工作人员，他们才是与百姓直接面对面工作的人员，也是干部队伍的后备军，他们的素质也很重要，不能为了培养干部而培养干部，应该抓公务员队伍的整体素质。
2009-05-31 14:24:31 杭州网网友(浙江省杭州市)
顶啊~~~~~~~~~LSD说的太好了！精辟！
2009-05-31 14:23:36 杭州网网友(浙江省杭州市)
公道正派得人心，有失公道寒人心！在选拔任用干部时，一定要严格按照党的干部政策规定办事啊！
2009-05-31 14:21:05 bigapple(浙江省杭州市)
常言道：“公道增一分，工作长一寸”，选什么样的人、怎样选人用人，不仅是个方法问题，更是一个导向问题。请问于部长，在平时的工作中，您是怎样把握这种导向的？
2009-05-31 14:15:50 luoshangduwu(浙江省杭州市)
有个成语叫“德才兼备”，请问于部长，您在选拔、考察一个干部的时候，更注重德，还是才?
2009-05-31 14:14:21 杭州网网友(浙江省杭州市)
古人云：“治世之道，惟在得人”；“兴贤育人，为政之先务”；“求治之道，首于用贤”。选拔任用干部，是各级党委的一项重要职责，也是实施我国人才强国战略和推进现代化建设的重要举措，它事关党的事业兴旺发达，事关国家的长远发展！希望杭州市政府真正做到选“贤”！
2009-05-31 14:08:52 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，希望你能看到我的留言，我觉得干部选拔应该多给年轻人机会。
2009-05-31 13:48:15 小布丁(浙江省杭州市)
于部长您好，科学培养、提拔干部固然很重要，但是干部提拔后的思想“保养”也很重要，您是怎么看待这个问题的呢？
2009-05-31 13:12:20 三毛(浙江省杭州市)
于部长，在杭州你算是个大官了，手中的权力也不小，挺让人羡慕的，可我认为你在日常工作生活中一定也有不少烦恼的事，可否请你说说你在喜、怒、哀、乐方面的影响最深的事例？
2009-05-31 13:11:54 杭州网网友(浙江省杭州市)
请问于部长:提拔干部首先看重提什么?文化程度么?能力和文凭哪个更重要啊?
2009-05-31 13:04:12 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长您好：一定听说都说提拨年轻干部，那多少年纪才叫年轻呢？现在的市里领导提拔40-50岁居多，不知是不是就是所谓的“年轻干部”？
2009-05-31 12:44:18 老同志(浙江省杭州市)
于部长：机关干部年龄老化现象已逐步呈现，很多地方受编制所限，每年从年轻人中招录公务员的数量寥寥，甚至十几年不招一名大学生，来的都是年龄偏大的军转干部，所谓年轻干部对一个机关所能带来的鲇鱼效应根本无法产生，这对工作推动非常不利，我也知道要解决这个问题牵涉面很大，但真心希望有关领导能关注这个问题并寻求解决的方案
2009-05-31 12:36:41 老实人(浙江省杭州市)
中央强调，在选人用人上不能让老实人吃亏，但事实上老实人往往因不善于表现自己或不愿意表现自己，进入不了组织的视线，组织部门提的一些思路也往往停留在口号上，一些能力一般、却很善于表现自己的干部得到了提拔，老黄牛、老实人却永远进步缓慢，这也挫伤了一部分干部的工作积极性，如何在这方面提出扎实的举措，让老实人不再吃亏，不知道于部长有没有这方面的考虑？
2009-05-31 11:54:40 杭州网网友(四川省广元市)
杭州市委组织部这几年在提高选人用人公信度是采取了不少好的办法,也取得了好成效,我个人认为杭州市委组织部是一个优秀团队,于部长带领的组织工作团队功不可没.
2009-05-31 11:14:10 杭州网网友(浙江省杭州市)
请问于部长:公开选拔一定能选出优秀人才吗???
实践表明，公开竞争考试比较适应于需要中等知识、技术和能力的职位，对于需要高级专门知识、技术和能力的职位以及简单劳动的职位则不适宜 。
公开竞争考试较多地用于招考中下级公务员，高级公务员与专业技术公务员一般采用非公开竞争考试任用(又称局部选拔考试或限制竞争考试任用)，考试面向政府内部，对低等级职位的在职文官开放，是低等级职位公务员向高等级职位晋升的主要途径，考试内容侧重于实际的行政知识与经验。
如英国、日本高级公务员一般采取局部选拔考试。日本对一些工作能力较强工作成绩优秀但因学历、资历条件等无机会参加高级公务员考试者，可以由机关三位直属领导推荐报批晋升,这种制度称为“登用制度”。
美国十六到十八职等的高级公务员不经考试由行政长官委任。
香港高级公务员一般不通过面向社会公开选拔，而是通过升级和调任来补充，从外部选聘的人员绝大多数只能担任最低级别的公务员.
2009-05-31 11:09:42 科学发展(浙江省杭州市)
军转干部是一笔财富，如何发挥好军转干部的作用，是很有必要认真对待和探讨的一个重要问题！
2009-05-31 11:05:16 年轻干部(浙江省杭州市)
于部长您好！我倒觉得现在的年轻干部不是太多，而是太少了。年轻干部的培养力度还要大力加强。看看国外，大多数国家的领导人都非常年轻，美国也好，俄罗斯也好，都是40几岁就当国家主要领导人了。台湾小马哥也很年轻、帅气、阳光。胡总书记讲，政治制度也有竞争。我们要在激烈的国际竞争中立于不败之地，不断巩固党的执政基础，提高党的执政水平，培养和造就我党的“革命接班人“，就要为年轻人脱颖而出创造更多的机会。就杭州来说，近年来采取了一些有力举措，提拔了一批年轻干部。但总体而言，年轻领导干部占比并不高，机关年轻同志普遍感受比较压抑，觉得前途迷茫，呆了几年就混成老油条了。请问于部长，杭州市在大力培养年轻干部方面还将采取哪些举措呢？
2009-05-31 10:49:21 女人当官难(浙江省杭州市)
我发现，我们杭州这么多市委常委中，只有于部长是女性。不容易啊～～～
都说女人从政，尤其要做高官，需要比男人付出更多，也会失去女性的一些特点。比如，对家庭，对孩子，肯定关心会更少，比如在官场上和男性的周旋更难；比如要克服女性的懦弱等等～～
想请于部长结合自己的经历，给一些走政治生涯的女性提提建议，晒晒经验。
2009-05-31 10:42:20 期待(浙江省杭州市)
提个建议，我们在培养干部时，一定要给他们洗脑，灌输“服务”意识。人民的“公仆”嘛，这是最重要的。
2009-05-31 10:38:46 期待(浙江省杭州市)
不知道我这个问题，于部长会不会回答。
我想，你作为杭州市组织部部长，掌握着这么多公务员的晋升问题，肯定有人来向你打探消息，套近乎，甚至请求你说句话，帮个忙的，尤其是面对一些挺有后台的人时，你怎么办？
