2009-05-31 10:38:29 回家的路很长(浙江省杭州市)
都说组织部是干部的娘家，可是真要想到组织部这个娘家走走，人家肯定会怀疑是跑官要官。组织部如何才能真正成为干部的家啊？
2009-05-31 10:29:03 yolanda(浙江省绍兴市)
于部长你好，杭州在近几年开展的公开选拔领导干部的方法值得大力的称赞，但是我发觉其中有一个小小的问题，大部分的杭州市领导干部选拔只能在杭州范围内，只有仅有的几个高层次的岗位才面向全省面向全国，这样的区域框定是否会让一些希望能够到杭州的年轻干部缺乏到杭州从基层做起的机会呢？
还有一个问题想询问，杭州市能够面向全省范围内的选调机会比较少，让很多家庭面临两地分居的情况，给生活工作都带来了很大的不方便，而且以个人的名义申请调动的可能性基本为零，只有通过公开选调选拔的考试，但是现在杭州这个方面的考试基本都是面向杭州地区的，请问于部长对这方面怎么理解？在今后的选拔选调中会不会有进一步放开地域限制的可能呢？
2009-05-31 10:19:44 杭州网网友(浙江省杭州市)
公务员考试中，为什么面试的分占了这么多，面试相比于笔试，总归是水分多一点的。但是，如果面试分太少么，也看不出这个人的表达能力什么的，很容易选高分低能的人。这的确是一对矛盾。请问组织部是如何解决这个矛盾的？
2009-05-31 10:04:40 杭州网网友(浙江省杭州市)
很同意前面有位网友的说法，为什么干部一定要设一个年龄的坎。我们家老公，三年前就已经是后备干部，可以提拔到副科了，能力在单位是数一数二的。但是直到现在还拖着。原因是，中间他们单位出了很多事，党委委员凑不齐，没法讨论这个事，现在他们单位里，他的这个年龄的人都被拖着。再拖下去就要超过年龄了。真的是被领导给耽误的。难道提拔 干部，领导不在或领导出事，下面的人就不能提拔了么？有没有什么办法避免这些情况啊？
2009-05-31 09:54:01 杭州网网友(浙江省杭州市)
在村干部选拔中，听说很多人都是用钱拉票的，这样的干部上去能有所作为么？
2009-05-31 09:52:50 基层苦啊(浙江省杭州市)
提倡干部年轻化也要符合科学发展观的要求，现在使用干部太讲究年龄了，什么年龄当什么级别的官，过了这个年龄就再也没有提拔的希望，让那些超过年龄的人寒心，也让其他干部心里都打开小算盘，比方说科级干部过了40岁就当不上，处级干部过了45岁就当不上了，局级干部过了50岁就当不上了，既然当不上了，人家为什么还是为你卖命呢，这些人也不傻，磨洋工算是比较好的了，有的反而会成为工作的负力。组织部真的应该考虑考虑，是否每个公务员都要当作总书记、总理来培养，需要讲台阶、讲年龄？
2009-05-31 09:52:13 公平(浙江省杭州市)
上次我考某单位的事业编制，最后只在该部门的网站上公布了面试名单，连分数都没有，自己考了多少也不知道，排位多少更不知道。这样的“透明度”能公平吗？
2009-05-31 09:46:41 天地良心(浙江省杭州市)
于部长你好，我是一名机关干部，非常感谢有这样的机会向您请教一些问题。我看到今天的杭州日报公布了去年全省“万人评组工”民意调查满意度的结果。从公布的数字来看，与以前有些搞活动的统计，满意度动辄在90％以上相比，这次的统计感觉上要更真实一些，可信度更高一些。我认为，组织部作为一个选拔干部的重要部门，社会各界和老百姓最关心的就是一个公平公正问题，你组织部门做事情，特别是选拔干部越公正，选出来的干部越靠得牢，老百姓就越满意。如果做事情不公正，老百姓是不会满意的。报纸上公布的数据，讲的是全省的，不知道杭州的情况怎么样啊？单从这四个数据看，组织工作和组工干部形象的满意度要高一些，干部选拔和纠正不正之风的满意度要低一些，我觉得这样的结果还是比较客观的。我想请教的问题就是，组织部门选拔干部，如何让老百姓更加信任、更加放心、更加满意？有什么好办法能够进一步提高我们杭州组织工作的满意度啊？希望于部长能够帮助解答一下，非常感谢。
2009-05-31 09:46:24 爬啊爬(浙江省杭州市)
在机关里，你并不用老老实实做事，老实做事的人很多时候领导是看不见的。但你要会说话，嘴巴要甜，要懂人情世故，这样才能“上”。有时候想想，中国的文字真的是博大精深。党政机关里，你想要上去，就得“爬”，一个字，透出想做干部的艰难。
2009-05-31 09:37:00 杭州网网友(浙江省杭州市)
从媒体上就可以看出，近年来杭州市在深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度方面，应该说做了不少积极的探索和实践，成效明显。
2009-05-31 09:36:59 杭州网网友(浙江省杭州市)
干部要想提拔，只要把单位“一把手”搞定就行了。一把手说你行就行，说你不行就不行。
2009-05-31 09:35:46 透明(浙江省杭州市)
新闻是看到过，什么两轮推荐两轮票决，什么公选，看着，也是一种创新，但我想，我们在选拔干部中，更多的还是党内选拔的，并非公开。很多时候，都是党委政府，其实是主要领导说了算的。
什么时候要是能把所有大大小小干部的选拔都公开，那我们的组织工作才更透明。期待有这一天。
2009-05-31 09:32:16 关系最硬(浙江省杭州市)
在我们中国，人情关系太复杂，尤其是在党政机关。选拔干部，在我们看来，很多时候还是靠关系。谁的关系硬，再加上有点能力，OK，自然就上了。简单打个比方，如果一个人的能力是80分，关系是60分，和另一个能力是60分，关系是80分的人呢，我想，肯定是后者成为的干部的几率 更大。既然今天，于部长来和我们网民对话，我很想问问，于部长敢不敢承认在选人用人中有这种情况存在？我们组织部门面对关系很硬的，能力不怎么样的人时，是怎么处理的？
2009-05-31 09:25:52 喜欢年轻(浙江省杭州市)
老实说，我觉得，我们还是有很多领导干部年纪 太大了，虽然经验比年轻干部足一点，但是很多方面其实已经跟不上不了，比如不会上网，不会打字，不知道现在年轻人的想法，我觉得，还是应该多多选拔年轻干部上去，这样我们的队伍才有活力！
2009-05-31 09:19:51 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，中组部部长李源潮任江苏省委书记时，江苏沛县弄了个县长直选，杭州深化干部人事制度改革，会不会也采用这样的形式，让老百姓来选？
2009-05-31 09:18:19 杭州网网友(浙江省杭州市)
组织部逢年过节都要给干部发短信问候，感到十分亲切。
2009-05-31 09:06:41 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，要提高选人的人－－－组工干部的素质，尤其是经济方面的知识，有些组工干部连一张统计报表都看不懂，还考察什么干部，更不用说考察干部的经济实绩啦，也不怕闹笑话。不过好像偏偏就是这些组工干部，头大脚大，自以为是。
2009-05-31 09:00:23 杭州网网友(浙江省杭州市)
请问于部长，杭州副市长许迈永算不算带病提拔，应如何来追究责任或问责？
2009-05-31 08:59:33 阳光(浙江省杭州市)
组织部逢年过节都要给干部发短信问候，感到十分亲切。我把这些短信都保存了下来，舍不得删掉。谢谢于部长，要是能告诉您的手机号码，让我们也给你送上一句问候，您太辛苦了。
2009-05-31 08:52:32 一棵树(浙江省杭州市)
从媒体上就可以看出，近年来杭州市在深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度方面，应该说做了不少积极的探索和实践，成效明显。如前期采取的“两轮推荐、两轮票决”方式选拔市管正局级干部在杭州听说还是第一次，在全省也是首创。我作为杭州市的一员，深感兴慰，希望组织部门能继续这一良好的势头，进一步加大在选人用人上的改革创新力度。请问于部长今后杭州市在深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度方面还将出台哪些新的举措，可否跟广大网友们先透露一下？
