2009-06-02 15:42:05 杭州网网友(浙江省杭州市)
如何深化干部人事制度改革，有具体的措施吗，而不是空谈口号？
2009-06-02 15:40:55 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，您觉得现在提拔干部的制度公平吗？
2009-06-02 15:39:58 贝才正文人(浙江省杭州市)
近年来，随着公务员招考工作的逐步完善，一大批年轻优秀人才充实到了公务员队伍中，加强对这部分干部的管理教育和培养选拔，是摆在各级组织人事部门面前的一项重要任务，请问部长，市委组织部在培养教育年轻干部方面有什么打算？
2009-06-02 15:39:35 贝才正文人(浙江省杭州市)
前段时间,杭州市面向全国公开、公平、公正选拔优秀人才,取得了良好的成效,社会反响很好,请问部长，市委组织部下一步在公选方面有何考虑，近两年还会不会再推出公选举措？
2009-06-02 15:38:33 清风(浙江省杭州市)
随着杭州市人才战略的推进，人才在各单位之间的交流互动已成为一种趋势，这样可以对人才资源进行组合，发挥更大的作用。但据我们所知，当前杭州市市直单位之间的人员流动却并不畅通，请问部长，市委组织部与人事局是否会出台相关的政策，不断推进人才的合理流动？
2009-06-02 15:38:07 贝才正文人(浙江省杭州市)
近几年，市委组织部在干部选拔任用上做了许多新的尝试性改革，如对《干部任用条例》中的破格提拔与特别优秀干部的条件具体化，据了解，这在全国尚属首次。请问于部长，市委组织部在贯彻落实《干部任用条例》，保证干部选拔工作的民主、公正、公开、公平方面有何考虑？有什么新的举措？
2009-06-02 15:37:38 贝才正文人(浙江省杭州市)
改革创新是组织人事工作的基本要求。省委组织部斯部长曾说：不能凡事找出处,上级文件没有明确的、上级领导没有点头的，就不敢去想、不敢去做。但作为我们基层人事组织部门，主要是贯彻执行有关政策，落实上级各项指示与要求，请问部长，您对基层人事组织部门创造性地开展工作有何要求？
2009-06-02 15:37:02 贝才正文人(浙江省杭州市)
当前学术界有这样的一种观点，目前我们干部队伍中存在着过分竞争现象，人事组织部门在工作中，更多的是在宣传选拔任用干部的重要性，更多强调了竞争与职务的晋升，干部选拔程序过于复杂，客观上造成了一些干部惟职务为上，加重了“官本位”思想，给干部造成了无形的压力。请问部长您认为当前干部队伍中存在过分竞争现象吗？有何办法预防和克服这一现象？
2009-06-02 15:35:35 贝才正文人(浙江省杭州市)
《人民日报》曾发表仲祖文“不能让老实人吃亏”的署名文章，文章发表后，在社会各界引起了广泛反响。于部长您也作过批示，要求各级组织人事部门认真学习。不让老实人吃亏，关键在于各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部；不让老实人吃亏，根本在于形成科学的选人用人机制。请问于部长，杭州市委组织部在这方面有何具体举措？
2009-06-02 14:02:34 池塘(浙江省杭州市)
从管理学上讲，一个地方不动，慢慢就成为一潭死水。放几条活鱼进去，大家会扑腾几下。
2009-06-02 13:45:17 实话实说(浙江省杭州市)
于部长您好！杭州这几年在干部选拔培养上很有创新，希望能再接再厉。目前机关干部老化现象比较明显，建议能打通事业单位和机关干部交流的通道，今后不光要搞公务员选调，还可以搞面向事业单位选调机关处级干部，以利于人才流动和培养。事业单位干部都有基层工作经验，到机关更有利于开展工作。
2009-06-02 13:22:31 杭州网网友(浙江省杭州市)
杭州网网友 2009-06-02 11:07:18
于部长，请问杭州在干部选拔中第一条看的是什么？
你怎么还问这
2009-06-02 13:14:06 80后(浙江省杭州市)
昆明已经有70后的副市长了，我们杭州干部年轻化怎么样？当然不是说只要年轻就好，注意年龄搭配还是要的。但是真的有好的年轻干部，还是要上。60后的干部，杭州有很多了；70后的干部队伍建设如何？现在70后副局以上干部怎么样？
2009-06-02 13:13:51 杭州网网友(浙江省杭州市)
干部没有使命感就没有动力就会不作为，没有检查工作就会懒散到一杯茶一支烟度春秋，没有监督就会吃喝拿要，没有经验就会办事无头绪不成效率，自身素质低下就会拉帮结派搞歪门邪道言行粗俗假公济私，专业文化知识不实动笔动口动脑均无能，政策理解力差就会错误多多，身体不好就会降低工作活力，家庭不和谐和贪婪就会辐射到正常工作，待遇超出群众和不约束家属就会产生特权思想，不学习不教育不批评就会变成普通老百姓，表杨太多就会自我欣赏，清徐弊病不及时就会变成游戏规则，对坏的东西只要不是零容忍它就会顽强生长，干部队伍职业化福利化，缺少流动缺少锻炼缺少考核，就会变成连企事业的机关水平也不如，因为干部也是普通的人。所以选干部当然要选德能勤贤中的强者，非一张文字考卷能监督确定，更重要的是干部的管理部门要有包公，刚正不阿，明察秋毫，要有现代的手段办法和有效的制度来管理干部，教育干部，考察干部，了解和监督其工作，比如互联网，计算机，各种现代传媒，任职目标责任制，不当和疏忽的问责制，对口考评制度，事故追查制度等。WHL1945@163.com
2009-06-02 13:10:31 官场现形记(浙江省杭州市)
请组织部挑干部必须挑德才兼备的人。现在有些干部，人民群众看看无德无才，真不知道是如何选出来的？还有的官不知道是聪明过头，还是实在是能力太差，整天就知道做太极推手，啥事都往其他部门推，你不做事情，占什么位呀？
2009-06-02 13:05:37 农村指导员(浙江省杭州市)
于部长，我这有两个问题想请教您。第一是目前杭州市对大学生村官的培养和发展有没有具体的政策，建议大学生村官们也应给与创新创业的支持； 第二是中央对干部的提拔和选用非常的重视有基层工作经历，向我们杭州市委组织部在这方面的相关政策是什么？
2009-06-02 13:02:42 大楼外的人(浙江省杭州市)
我们评价干部的体系是什么？身边不乏这样的干部：做事情时退在后面，抢功劳时冲在前面；对下级穷凶极恶，对上级溜须拍马；不做实事，爱表现。大领导面前，喜欢晃悠、爱表现，领导以为好像都是他在张罗，其实他啥也没做！领导走了，他也走了。至于事情，两手一甩，根本不操心。人民群众无比鄙视这样的干部，但是我们的上级领导识得破这种小人吗？只有把对干部的评价交给群众，这样的人才无立足之地！
2009-06-02 12:59:02 杭州网网友(浙江省杭州市)
近几年杭州市在大力培养干部方面亮点纷呈，不少举措如选派干部到国外MPA学习、重点工程挂职、担任代办员等走在全国前列，但是在推进干部的跨部门交流、条块交流方面好象进展不大，建议加快推进县市区块块上与市直部门条条上的年轻领导干部之间纵向交流，提高领导干部的执政能力。
2009-06-02 12:55:27 真相(浙江省杭州市)
我们的干部有退出机制吗？是不是只能上，不能下。没有功劳，不犯大错，就平安无事？
2009-06-02 12:51:36 杭州网网友(浙江省杭州市)
干部没有使命感就没有动力就会不作为，没有检查工作就会懒散到一杯茶一支烟度春秋，没有监督就会吃喝拿要，没有经验就会办事无头绪不成效率，自身素质低下就会拉帮结派搞歪门邪道言行粗俗假公济私，专业文化知识不实动笔动口动脑均无能，政策理解力差就会错误多多，身体不好就会降低工作活力，家庭不和谐和贪婪就会辐射到正常工作，待遇超出群众和不约束家属就会产生特权思想，不学习不教育不批评就会变成普通老百姓，表杨太多就会自我欣赏，清徐弊病不及时就会变成游戏规则，对坏的东西只要不是零容忍它就会顽强生长，干部队伍职业化缺少流动就会变成企事业机关不如，因为干部也是普通的人。所以选干部当然要选德能勤贤中的强者，非一张文字考卷能监督确定，更重要的是干部的管理部门要有包公，刚正不阿，明察秋毫，要有现代的手段办法和有效的制度来管理干部，考察干部，了解和监督其工作，比如互联网，计算机，各种现代传媒，任职目标责任制，不当和疏忽的问责制，对口考评制度，事故追查制度等。WHL1945@163.com
