2009-06-02 12:34:04 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，今年已是杭州市选派干部到重点工程挂职的第七年，这项培养干部的机制为更多年轻人提供了面向基层一线锤炼的机会和机遇。作为一名普通的挂职干部，我想请问：对于09年挂职干部截止日前的工作表现和挂职成效，您认为可以打几分？还应该在哪些方面加以改进呢？
2009-06-02 12:13:27 杭州网网友(浙江省杭州市)
干部没有使命感就没有动力就会不作为，没有检查工作就会懒散到一杯茶一支烟度春秋，没有监督就会吃喝拿要，没有经验就会办事无头绪不成效率，自身素质低下就会拉帮结派搞歪门邪道，文化不实动笔动口均无能，政策理解力差就会错误多多，身体不好就会降低工作活力，家庭不和谐和贪婪就会辐射到正常工作，待遇超出群众和对家属不约束就会产生特权思想，不学习不教育不批评就会变成普通老百姓，表杨太多就会自我欣赏，清徐弊病不及时就会变成游戏规则，对坏的东西只要不是零容忍它就会顽强生长，干部职业化缺少流动就会变成企业机关不如，因为干部也是普通的人。因此选干部当然要选德能勤贤中的强者，非一张文字考卷能监督确定，更重要的是干部的管理部门要有包公，刚正不阿，明察秋毫，要有现代的手段办法和有效的制度来管理干部，考察干部，了解和监督其工作，比如互联网计算机等。WHL1945@163.com
2009-06-02 11:11:45 杭州网网友(浙江省杭州市)
请问于部长，杭州在吸引海外优秀人才方面，有没有什么优惠政策？
2009-06-02 11:08:29 钓鱼(浙江省杭州市)
请问杭州在干部年轻化上是怎么做的？
2009-06-02 11:07:18 真不知道(浙江省杭州市)
于部长，请问杭州在干部选拔中第一条看的是什么？
2009-06-02 11:05:03 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，请问杭州对现在越来越火的村官“贿选”或者“竞捐”将有什么措施？
2009-06-02 11:02:35 哈根达斯(浙江省杭州市)
于部长你好，您对拥挤在公务员招考这座独木桥上的人有什么建议？
2009-06-02 11:01:25 杭州网网友(浙江省杭州市)
军转干部大量进入机关，而不是象考公务员那样进入机关，究竞好不好，会不会军政府色彩太重？而不是理所当然的文官政府。另一方面，怎样安排好把青春献给国家的年轻转业军人的出路？国外是怎么做的？
2009-06-02 11:00:19 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，请问杭州对大学生村官或者社区工作者的培养机制是怎么样的？
2009-06-02 10:58:55 门里门外(浙江省杭州市)
部长好，您自认为杭州选拔干部做的比较好或者比较好的措施是什么？
2009-06-02 10:56:50 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，请问保护举报人的机制是怎么样的？
2009-06-02 10:55:51 杭州公选人(安徽省巢湖市)
于部长，您好：
我是一位参加杭州第八次联合公选的外省考生，在本次公选的笔试和面试中都取得了很好的成绩，但最终结果名落孙山。我本人对杭州的本次公选的笔试、面试都非常的佩服，尤其是大评委制的实行保证了命试的公正，对笔试和面试的结果我相信也是令人信服的，但我对最后考察任用有点疑问，如：一直不公开笔试面试成绩是否会让人有为最后选人留下回旋的余地；有几位外省考生笔试面试第一却没有取；最后选用的人还是大多数是杭州本地人且多是本单位本系统的人等。和以前的公选多数用外省干部形成鲜明的对比，让人怀疑有地方保护之嫌。外省的干部能够有胆量参加杭州的全国公选，并有能力入围笔试面试，取得好成绩，其能力和素质、水平显然都是很高的，这么多外省干部不用、是否让人有全国公选做秀之嫌？而且也让全国公选的效益没有得到发挥，本来在全国公选的主要目的是要选全国的优秀人才，可到头来用的还是本地干部，是不是与初衷有违？这么多外省的优秀人才虽然没用是否有可惜？请于部长能否就外省干部考试第一没有用的这些人能否作些了解，并给予其本人一个明确的合理的解释理由，不用的打入原因何在？因为这些人从考察过后就没有得到任何的消息，难免心生疑惑。也期待着杭州对这些最后没有任用的外省的优秀干部能给予一个服务杭州的机会，我相信他们是很棒的。
2009-06-02 10:55:01 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，您是通过那些方式得到来自基层和老百姓的心声的？
2009-06-02 10:52:36 想去海边(浙江省杭州市)
听说杭州准备组织干部下基层，这个活动具体会如何实施呢？
2009-06-02 10:48:59 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在一些机关部门工作越来越多，不得不长期聘用很多合同工，通俗的说法就是临时工，合同工待遇缺相当的低，于部长，请问您是怎么样看待这个问题的？
2009-06-02 10:45:23 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，请问干部的培养机制是怎么样的？
2009-06-02 10:44:48 杭州网网友(浙江省杭州市)
尊敬的于部长,您好!你担任组织部长后，进行了一系列的组织工作改革和创新,基层干部和群众是有亲身体会的,成效很大,特别是选派优秀的年轻干部去国外读MPA,一切也有争议,认为经济代价太大，现在慢慢被干部和群众理解了，接受了,这体现了市领导的高瞻远瞩的见识,为此建议:一是要坚持下去，选人育人,拓展优秀干部发视野;二是哎要改变选拔方法,要把那些近期可以提拔使用，又急需去国外锻炼的人选派到MPA 班上来，增强选派的针对性;三是要关注学成归来的学员的工作轨迹,既然花了那么大的代价,就要设法为他们的再成长创造条件,以便于他们在合适的岗位上发挥作用,取信于民.如果花了那么多钱去培训,回来后单位也不闻不问,那不是浪费吗?所以要回看,经常总结MPA 的经验,打响这块杭州市的组织工作品牌.!
2009-06-02 10:44:46 杭州网网友(浙江省杭州市)
公正地讲，杭州这几年的组织工作，对未来有影响恐怕是这样两个，一个是MPA出国培训，一个是社区干部待遇。一个涉及到以先进理念引领社会发展，一个涉及到保持城市社会稳定。还可以拓展：对所有领域都选送人出国培训（要承认落后），不限于行政管理；社区干部待遇延伸到农村。这样，未来杭州10年、20年就会有大的发展和大的稳定。至于其他的工作，也就是一般一般的啦，至多是个全国平均水平。
2009-06-02 10:43:32 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，社会上对干部选拔谣言很多，对组织部意见很大，请问组织部是怎么样处理这个问题的？
2009-06-02 10:42:17 杭州网网友(浙江省杭州市)
公正地讲，杭州这几年的组织工作，对未来有影响恐怕是这样两个，一个是MPA出国培训，一个是社区干部待遇。一个涉及到以先进理念引领社会发展，一个涉及到保持城市社会稳定。还可以拓展：对所有领域都选送人出国培训（要承认落后），不限于行政管理；社区干部待遇延伸到农村。这样，未来杭州10年、20年就会有大的发展和大的稳定。
