2010-08-20 10:06:19 衙前百姓(浙江省杭州市)
在基层，上级的考核文件有些流于形式。大家都心照不宣的打个勾，不能体现真正的服务水平。
2010-08-20 10:05:58 萧山网友(浙江省杭州市)
看到很多网友都在说此次杭州市推出的跨部门竞岗交流，我认为可以说是“走在前面、干在实处”。但是就年龄来说，我认为是否是过于苛刻了。我们一方面希望年轻干部能多到基层去锻炼，培养和群众的感情，锻炼群众工作的能力；另一方面在面向基层选拔时年龄和职级要求上又比较高，这样是否会造成年轻优秀干部不愿意到基层发展的情况，请于部长谈一谈
2010-08-20 10:05:56 江干沈琳(浙江省杭州市)
关于对选拔任用干部“注重实绩”的问题，尽管中央出台了《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》，但在实际操作层面，要全面准确科学考核评价一名领导干部的工作实绩，不仅要考核“软指标”，而且还要考核“硬指标”，不仅要考核“显绩”，而且还要考核“潜绩”，我们杭州在这方面一直有较好的评价，您觉得我们杭州是如何实现这一问题的科学考评的？
2010-08-20 10:05:36 萧山宁围(浙江省杭州市)
组织部门对优秀干部的成长和提拔提供了很好的环境。
2010-08-20 10:05:34 杭风(浙江省杭州市)
干部考核——为什么只有优秀胜出，而没有末位淘汰呢？——铁饭碗从没打破过！
2010-08-20 10:05:33 萧山机场边(浙江省杭州市)
现在有中层干部竞岗交流，请问是否会考虑在基层干部中也进行类似的岗位交流？
2010-08-20 10:05:22 湘湖人家(浙江省杭州市)
如何发挥干部考核机制的作用
2010-08-20 10:05:12 杭州网网友(浙江省杭州市)
希望加大干部“上挂”、“下挂”的力度，多岗位锻炼干部，提高干部能力素质
2010-08-20 10:05:06 tt(浙江省杭州市)
于部长，作为一名年轻的组工干部，我们都想“进步”，希望在思想上、业务上、能力上都有“进步”，希望进一步加大组工干部的培训，进一步拓宽组工干部的视野和胸襟！
2010-08-20 10:05:04 杭州网网友( CZ88.NET)
于部长您好，党员干部先锋模范这些工作我认为是一件好事，现在农村做这些工作比较难，往往村党支部布置下去他们没有去实施，根本是听一套做一套，从台面上讲这是一件好事往往实施起来很困难，另外村级组织班子换届选举什么时候开始。
2010-08-20 10:05:01 湘湖酒仙(浙江省杭州市)
眼睛向下确实是很好的导向，直选真是很好的做法，能够更加宽泛得采用就更顺应民心了
2010-08-20 10:04:46 黄河水(浙江省杭州市)
现在社区换届选举实行“公推直选”的方式，我觉得这样的做法非常好，是民情民意的直接体现，社区在实际操作过程中也得到大部分居民群众的认可，我觉得这项工作值得推广。
2010-08-20 10:04:41 寺坞岭风光(浙江省杭州市)
公推直选活动对基层特别是农村的选举冲击会不会很大，上级组织部门如何把控
2010-08-20 10:04:40 cc(浙江省杭州市)
于部长，你大力推进组织工作、干部人事制度改革，赞一个，再顶一个！
2010-08-20 10:04:39 萧山靖江(浙江省杭州市)
现在提倡选干部要以德为先，可我想要看准一个干部的道德品行，也不是一件简单的事，那将如何确保不让思想道德很差，品行不端的干部进入领导岗位？
2010-08-20 10:04:24 东东的(浙江省杭州市)
提高组织工作群众满意度，就是提高党和政府在群众中的满意度。
2010-08-20 10:04:23 小村官(萧山)(浙江省杭州市)
对新一届村干部选拔的方向\方式 组织部门打算怎么搞?
2010-08-20 10:04:07 吊兰(浙江省杭州市)
组织工作基层建党是基础，如何提高基层组织建设成效？
2010-08-20 10:03:51 富阳网友(浙江省杭州市)
请问于部长，我是一名乡镇的组织干事，总体感觉，组织工作非常庞杂，而乡镇的组工干部除了一名党委副书记以外，就只剩下组织干事了，组工工作人员队伍也比较薄弱，别人是一个职能办公室对口一个市局机关，而我们组织干事却是一个人对接着两个市局部门（组织部、人事局、甚至机关党工委），而组织干事目前也只是一个中层干部待遇的职位，还不是中层实职，导致许多组织干事在人员一段后都会竭力跳出组织干事的岗位，同时由于组织干事的要求也比较高，领导一般也不会同意组织干事换人，导致组织干事的职位很难升迁，请问如何强化组工力量，如何给组织干事一个更好的成长渠道，请问于部长对这个问题有什么考虑。
2010-08-20 10:03:23 勤诚党湾(浙江省杭州市)
鲶鱼效应 这个有感触
