留言板：提高组织工作群众满意度市委常委、组织部长于跃敏在线访谈

2010-08-20 10:03:23　杭州网网友(浙江省杭州市)

领导就是有才

2010-08-20 10:02:50　萧山靖江(浙江省杭州市)

应该多提拔一些女干部，这个时代男女都平等了，很多工作还是女性更适合。

2010-08-20 10:02:41　小豆豆(浙江省杭州市)

于部长，请问基层组织工作千头万绪，这么繁重，组织部怎么忙得过来呢？

2010-08-20 10:02:21　萧山靖江(浙江省杭州市)

历览古今兴衰事、成败得失在用人，请问于部长，如何做好发现人才、培养人才、使用人才工作

2010-08-20 10:02:06　阿一(浙江省杭州市)

于部长，你口才好，形象好，看起来好亲切，我们是你的粉丝哦~

2010-08-20 10:01:47　杭州网网友(浙江省杭州市)

“有底气、有才气、要大气”?

2010-08-20 10:01:46　豆豆(浙江省杭州市)

于部长，请问在大学生村官的出路方面，杭州有那些打算和做法？

2010-08-20 10:01:42　湘湖酒仙(浙江省杭州市)

希望能够进一步扩宽在基层一线选干部的思路和实际举措

2010-08-20 10:01:40　萧山网友(浙江省杭州市)

于部长，组织工作要考虑到方方面面的问题，老百姓当然也会有不理解、不支持的地方，您认为目前解决此类问题的关键是什么？

2010-08-20 10:01:38　萧山靖江(浙江省杭州市)

希望加大公开选调、公开选拔力度，使更多的基层干部可以脱颖而出

2010-08-20 10:01:19　杭州网网友(浙江省杭州市)

干部跨部门流动，好！这符合人才培养规律和人性（喜新）。俗话说，流水不腐，户枢不蠹。但是要实现真正的流动，必须是有进有出，如果没有好的流出机制，很难保持长效，毕竟机构改革的趋势是精简高效，退休和开除的人员是少数。建议重点研究人员合理退出机制，让不少缺乏干劲或年龄偏大或面向社会的人员体面地主动退出，让大部分公务员真正成为一项职业，离职如同其他白领人士一样正常，当然为了鼓励退出，必须有激励措施。如同千岛湖，只有不断通过新安江大坝放水，及时从上游注入新鲜、干净水，才能保持水质出色。同样我们政府的各项工作才会有声有色，生机勃勃。

2010-08-20 10:01:19　星星(浙江省杭州市)

现在干部任用、考核越来越规范，好！

2010-08-20 10:01:05　活力临浦(浙江省杭州市)

深化人事制度改革，我们萧山区也出台了10+1文件，有很强的指导性和操作性，相信对干部人事工作会有很好的规范促进工作。

2010-08-20 10:01:03　杭州网网友(浙江省杭州市)

为什么最“穷”的是大学生村官。1、“穷”，组织培养缺乏，知识上升几乎停顿；2、“穷”，经济收入相当于农民工水平，而且没有工资递增，每年一样！3、“穷”，没有科学合理的组织管理，一盘散沙没有发挥应有的作用。

2010-08-20 10:00:57　潮都人南阳(浙江省杭州市)

公选干部，是对干部任用制度的一种深化，希望以后加大公选力度

2010-08-20 10:00:53　桐组(浙江省杭州市)

干部一线培养、干部一线选拔、干部一线作用发挥，这种创新之举多多益善。

2010-08-20 10:00:49　萧山坎山(浙江省杭州市)

部长你好部长再见

2010-08-20 10:00:31　萧山前进(浙江省杭州市)

于部长，对村委会年青干部对考公有什么优惠政策

2010-08-20 09:59:58　远山(浙江省杭州市)

“宰相必起于州郡，猛将必发于行伍”，重视从基层一线培养和选拔干部历来是我们党的优良传统。现在“三门”干部越来越多，杭州市采取了重点工程挂职锻炼等一系列有效的举措，努力把三门干部培养成“三会”干部，做法很好。

2010-08-20 09:59:20　绿萝(浙江省杭州市)

杭州市县两级组织部全部设新闻发言人，这样做的主要意义是什么？

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