2010-08-20 09:42:58 潮都人(浙江省杭州市)
于部长，现在在大学生村官队伍里，极力倡导大学生村官自主创业，可是这是否与当初选拔大学生村官的初衷有所违背，是否会影响他们从事农村工作能力提升？
2010-08-20 09:42:16 衙前百姓(浙江省杭州市)
组织工作中选拔任用干部可否推行任前“承诺制”，即通过新闻发布会等方式，向辖区百姓陈述自己任期目标、计划等，并承诺走访户数。
2010-08-20 09:42:10 走走看看(浙江省杭州市)
寸有所长，寸有所短，希望针对不同特点干部，合理设置干部岗位。
2010-08-20 09:42:02 萧山靖江(浙江省杭州市)
这次跨部门竞岗交流，是要打破以往中层干部培养选拔只在部门内运行的局限性，加大交流力度，盘活干部资源，可是，不同部门的工作以及所遇到的问题都是不同的，尤其是一些专业性比较强的工作，怎么解决部门生疏，业务不熟的问题？
2010-08-20 09:41:59 杭州网网友(浙江省杭州市)
作为网民，我们由衷地企盼这种网上互动交流，能以一种制度化的形式固定下来、发展下去，真正成为一条民智线、民意线、民生线。
2010-08-20 09:41:46 杭州网网友(浙江省杭州市)
在线访谈的形式很好，它为领导干部与广大网民搭建起了沟通交流的一个新平台，创新了民情民意表达的渠道以及征集的方式。
2010-08-20 09:41:35 萧山靖江(浙江省杭州市)
提高群众满意度，主要体现在哪些方面？
2010-08-20 09:41:35 小小村官( CZ88.NET)
于部长，你好！我是一名大学生村官，刚考村官的时候，舆论媒体宣传十分火热，都说村官如何如何好，很好发展前景。现在快到三年了，组织部却说只能续聘一次，最多任期6年，敢问我们人生中最好的6年奉献在了农村，而最终结果却面临着失业，总有一种被欺骗的感觉。而且中央规定东部地区每年都有0.5万元补贴，我们好像从没拿到过，本科生工资也要高于当地平均工资，而我们的工资却没变过，很多成家的村官根本难以维持正常生活开支，请于部长多多关心村官群体，谢谢！
2010-08-20 09:41:34 萧山小不点(浙江省杭州市)
于部长，当前创先争优活动正在各基层开展，您觉得如何做才能使创先争优活动真正发挥最大作用？
2010-08-20 09:41:06 来事(浙江省杭州市)
想问一下于部长，如何在竞争性上岗中，即选拔人才，又使人尽其才，使人才和岗位配套？
2010-08-20 09:40:54 杭州大学生小村官(浙江省杭州市)
于部长，您好！我是一名大学生村官代表，看到您能“面对面”地和大家交流，我们十分欣喜。看到今天的主题是“提高组织工作群众满意度”，我们忽然觉得有很多话想说。因为时间关系，我们想说最关键的两点：1、大学生村官的待遇问题。在这个物价飞涨的时代，我们的工资水平却仍停留在1300左右，连食堂的师傅工资都比我们高,当然这里我并不是食堂师傅在某些方面不如我们，我只是指出一个实际问题。我们也需要过生活的，我们需要衣食住行、我们需要娶妻生子、我们要按揭、我们要供孩子上学、我们要孝敬老人……我们的担子也很重啊！2、身份不明确，我们需要尊重。去年还没有实行阳光工资，中秋的时候，镇里的其他人发钱，而我们连一个月饼都没有。今年，镇里的党委成员、镇干部、镇退休老干部一次参加体检，而我们这个时候就成了“村干部”了；等到镇里组织村干部出去考察了，我们又变成“镇机关干部”了。“非村非镇”的身份。常常让我们很尴尬，让我们得不到应有的尊重，总感觉自己是最底层的。我们衷心地希望我们的身份能得以明确，让我们在镇村两级得到应有的尊重。 最后，希望部长能从百忙之中抽出时间多到基层走走，多听听相对偏远落后地方的大学生村官的心声，谢谢部长！
2010-08-20 09:40:53 健四郎(浙江省杭州市)
第一次聆听于部长讲话，感觉不错
2010-08-20 09:40:38 Onlyone(浙江省杭州市)
选人用人中的民主程度与公信度成正比。干部选拔工作的透明度越高，民主化程度越高，群众满意度越高，请问如何落实群众知情权、参与权、选择权和监督权，提高干部选用的民主程度，达到组织认定和群众公认相统一。
2010-08-20 09:40:21 阿一(浙江省杭州市)
为什么俺什么都看不到？？好急好急
2010-08-20 09:40:20 语碎言不闲(浙江省杭州市)
非常热闹，说明大家对组织工作都非常关心。提高组织工作透明度的大方向是对的，只有首先提高工作透明度，才能提高工作满意度。赞一个先！
2010-08-20 09:40:06 迷茫的人(浙江省杭州市)
于部长，现在的青年干部都被要求会写，而且是不切实际的闭门造车，上级部门也喜欢，美其名曰：会总结。我就纳闷为什么写比干重要，我总认为要先干了才能写，年轻的干部肯定要从干事开始，提拔或者选调也应该考察干事能力，希望部长指点迷津。
2010-08-20 09:40:02 萧然青年(浙江省杭州市)
提高组织工作的满意度最重要的就是选好人，用好人，这句话说得好
2010-08-20 09:39:54 活力临浦(浙江省杭州市)
于部长，每个岗位都有一定的专业性和地域特点，跨部门竞岗会不会水土不服呢？
2010-08-20 09:39:51 寺坞岭风光(浙江省杭州市)
中层干部跨部门竞岗如火如荼，作为组织部门，如何兼顾干部的业务水平与竞争选拔的不确定性？
2010-08-20 09:39:51 夏海琴(浙江省杭州市)
请于部长跟我们谈谈杭州近年来在提高选人用人公信度上的具体做法？
