2010-08-20 09:34:40 杭州网网友(浙江省杭州市)
杭州针对即将期满的大学村村官有什么政策，期望能得到明确答复
2010-08-20 09:34:36 西溪一棵草(浙江省杭州市)
于部长，以后跨部门竞岗是不是会经常性地推出？
2010-08-20 09:33:49 杭州网网友(浙江省杭州市)
组织工作事关大局,事关人心向背,组织部门的风气在一定程度上引领着干部队伍的风气,希望于部长领导下的杭州各级组织部门能作出一个好榜样.
2010-08-20 09:33:36 江郎(浙江省杭州市)
尊敬的于部长，按照过去的说法“党的工作既要有热热闹闹的形式，又要有具体、细致、经常性的工作”，作为一名基层党务干部，个人感觉现在基层党建具体细致经常性的工作在有的地方抓得不够紧、相对比较弱，这也导致了基层群众甚至基层干部对我们的领导干部、组工干部的作风不够满意，请问，作为上层领导，您对如何做好推动基层做好具体细致经常性工作有什么建议和要求？
2010-08-20 09:33:36 xh(浙江省杭州市)
于部长，如今有很多政策帮助村官个人成长，有事业单位也有很多优秀人才，有没有什么政策促进这个群体发展？
2010-08-20 09:33:23 萧山机场二期(浙江省杭州市)
于部长，您好。我是一名大学生村官，现在遇到个问题想请教。目前在从事计生和妇联工作，不在本村任职，经常回碰到“名不顺言不正”的问题，自己感觉工作也到位了，但总是引起由于村民不理解等方面的困扰。今年年底三年期满了，对于出路问题感觉有点迷忙。请您指点一二。
2010-08-20 09:33:09 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在的组织工作越来越公开透明了
2010-08-20 09:33:08 小干部(浙江省杭州市)
工作二十多年了，对干部人事制度的变化有着直观的感受。越来越透明、越来越民主，我们农村出来的人，也越来越有希望。祝愿干部工作越来越得到民众的欢迎！
2010-08-20 09:32:52 鼎顺瓜子壳(浙江省杭州市)
于部长您好，从您的个人简历我了解到，您下乡当过知青，是一步一个脚印从基层成长起来的，并且作为女性，您的付出的可能更多。
我想请教您，希望从您个人的经历、感受中，对我们年轻的基层公务员谈点体会，我们在工作中需要具备哪些基本素质，需要注意哪些问题？
2010-08-20 09:32:38 浅浅湾(浙江省杭州市)
还没开始吗
2010-08-20 09:32:05 寿昌镇小小( CZ88.NET)
“提高组织工作群众满意度”是我们基层工作者最关心的话题，我们做的一切目的就是服务群众，使群众信任党，支持党，消除不满情绪，理解基层工作者的艰辛。困难肯定是有的，但方法方式得当，群众利益能切实得到保障，相信一切付出都是值得的。
2010-08-20 09:31:52 萧山好人(浙江省杭州市)
做好组织工作，关键是建立合理高效的选人用人机制，杭州在这方面应该走在前列
2010-08-20 09:31:49 悠然(浙江省杭州市)
组织工作应该务实，只有务实，群众才能得实惠，满意度才能提高
2010-08-20 09:31:30 北干人(浙江省杭州市)
今年很多社区干部通过“公推直选”进行换届选举，这是一种很好的尝试，对于居民来说，有了更多的民主权利，能够真正选出自己想要的干部；而对于那些干部来说，也在无形中增加了压力，但这是一种积极有效的压力，使他们能够更加负责地对待这份责任，使权力的运行更加阳光。但是一种好的制度需要各方面的有效监督，并且加以规范，真正地成为一种长效机制，造福群众。
2010-08-20 09:30:35 杭州网网友(浙江省杭州市)
请问部长，这次百名中层干部跨部门竞岗交流工作，为什么只面向八城区，为什么不给我们五县市的干部以“同城待遇”呢？
2010-08-20 09:30:32 杭州网网友(浙江省杭州市)
关于基层组织建设
从沈浩等先进事迹和网上收集的信息来看，农村发展慢关键是缺少好的带头人。现在农村的许多党支部不能发扬共产党的先进性。甚至村霸、地痞成了农村两委干部。农民呼唤优秀干部下基层。
不可否认大学生“村官”、农村指导员、科技特派员所发挥的作用，但实际效果远没有达到领导和组织部门的期望值。不少大学生成了打字员，甚至是书记、村长的“秘书”等，或者成天忙着考公务员，找进城“出路”，曲线择业的跳板罢了。受多种因素的影响，刚毕业大学生的择业观、价值观、人生观均未成型，不少还处于混乱、迷茫的状态，很难去正面影响农村干部、推动农村工作，反而受到不少负面的影响。农村指导员、科技特派员差不多是拉项目和捐款的中间人，没有沉下去，偶尔去转转，如果没有实职或抱负，能对农村发展起到多大的作用呢？
当前杭州市委、市政府作出了进一步统筹城乡区域发展的决策，确实是到了城市反哺农村的时候。反哺什么？关键还是加强组织力量，毕竟人是生产力中最活跃的因素，人力是创造社会财富的源泉之一。当前的农村，需要富有经营头脑的能人，也需要富有活力和多种技能的大学生，但最需要的是掌握政策、阅历丰厚、作风端正、对农民有感情的干部，市、县级的机关干部和其他副处级以上干部无疑是最合适的，可以不受职级限制，而且职务高、有实职的推动作用才大。鼓励他们沉下去服务3-5年，看实绩、可持续性和群众的满意度，干得好甚至可以破格提拔。
2010-08-20 09:30:21 毛鸣人(浙江省宁波市)
组织部门考核任用干部，不仅要看他在本单位的表现，也要看在居住地社区8小时外的表现，下城区“关爱社区，树立好形象”，公职人员到居住地社区报道亮相，为民办实事，排忧解难，接受社会的监督，为居住地社区的和谐稳定，发挥自己的一点作用。，从所发生的一系列案例来看，我认为这点作为领导干部来说更为重要，最能看出一个人真实式面貌，于部长，你对此有什么看法？还有，党员干部的先锋模范作用，在8小时外的表现，也能真实的反映出来，谢谢！！
2010-08-20 09:30:15 小刚(浙江省杭州市)
于部长，个人认为大学生村官最好的归宿是在村任村干部，现在没有明确的相关政策，明年就是村级换届了，能否有明确的政策加以鼓励？
2010-08-20 09:30:09 阿一(浙江省杭州市)
作为一名女性，于部长您真得让我很敬佩。您平时工作肯定很多，那么忙，您是怎样让自己每天都精力充沛得迎接新的工作的呢？
2010-08-20 09:29:33 沙地风情(浙江省杭州市)
于部长，现在很多人跑官要官，人民群众意见很大，就你的职权范围内，你打算如何治理？
