2010-08-20 09:29:30 小鱼(浙江省杭州市)
于部长，干部选拔任用工作是群众较为关心的话题，你认为怎样才能确保公平、公正、公开呢
2010-08-20 09:29:29 青青(浙江省杭州市)
请问于部长：跨部门中层干部竟岗交流为什么重要岗位不多，有权的单位不多？怎样解决中梗阻的问题？
2010-08-20 09:29:11 小二(浙江省杭州市)
于部长：希望这今天这样的活动能够坚持下去，不要成为领导干部做秀的一种形式
2010-08-20 09:28:51 好吧(浙江省杭州市)
跟老百姓多做交流
2010-08-20 09:28:12 好吧(浙江省杭州市)
做为基层党员应该从哪几方面做好党建工作，更好地为群众办实事？
2010-08-20 09:28:12 石成(浙江省杭州市)
现在选拔干部的形式越来越多样化、越来越透明，公开竞争、电视直播，让干部的选拔过程更多的让广大干部群众看的清，这就是进步！
2010-08-20 09:27:49 好吧(浙江省杭州市)
支持透明，支持直播
2010-08-20 09:26:28 无语(浙江省杭州市)
中央新出台的干部监督四项制度在全社会引起了比较大的反响，群众都觉得这是我们党在干部选拔任用等方面的“决心之举”。请问四项制度在具体实施过程中，将以什么样的形式展开操作呢？
2010-08-20 09:26:09 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长，首先，我要为百名竞岗交流工作叫好。其次，我想问一下，杭州能否把这项工作坚持下去，每年都搞，每年都降低标准，不仅让中层干部来参加，更让一般干部、普通科员也来参加？
2010-08-20 09:25:53 勤诚党湾(浙江省杭州市)
进入倒计时~~~期待ing
2010-08-20 09:25:20 十七十八(浙江省杭州市)
组织部门在选好干部、用好干部等方面做了积极大胆地探索实践，也取得了明显的成效，得到了群众的认可！但是选干部、用干部毕竟只是干部工作的部分环节。当前，不断出现的问题干部、腐败干部、造假干部等现象，在群众心中造成了很不好的影响！由此可见，组织部门不仅要在选用源头上做文章，更要在管理监督上下功夫！
2010-08-20 09:24:40 CYZ(浙江省杭州市)
于部长 您好 想了解下应届毕业的硕士生博士生如果直接参与干部竞聘 是否有一些政策照顾
另外男生能力比女生强 但是如果笔试录取却又往往考不过女生，是否能出台一定的政策， 平衡这种矛盾
2010-08-20 09:24:30 拒之门外(浙江省杭州市)
现在很多选拔考试的报名条件上都要求有几年以上的基层工作经历等，那像我这样的从学校到校门再到机关的干部岂不是一点机会都没有？我想知道可以通过什么途径去增加我的基层工作经历呢？
2010-08-20 09:24:13 杭州网网友(浙江省杭州市)
提高组织工作的透明度非常重要，提高组织工作的满意度，首先要从透明度抓起，这样才能让大家能了解组织工作都在干什么，才能够提高选人、用人的公信度，最终赢得群众的满意度。
2010-08-20 09:23:53 小村官(浙江省杭州市)
我是一名大学生村官,想问于部长,"村官"能否被直推为村两委成员?
2010-08-20 09:23:30 杭州网网友(浙江省杭州市)
于部长走进网络互动交流，零距离地听取网民的意见和建议，面对面与网民共同探讨问题，从而来增强组织工作的透明度，树立组织部长开放透明的形象，进一步提高组织工作的满意度。在我们网友看来，这不能不算一个突破。
2010-08-20 09:22:32 杭州网网友(浙江省杭州市)
组工干部形象是非常好好的，没架子，不张扬，做事很细致，待人很热情。
2010-08-20 09:22:25 勤诚党湾(浙江省杭州市)
于部长您好，今年部分大学生村官三年任期将满，请问对于这部分到期的大学生村官政府有没有什么好的政策确保其出路？？？
2010-08-20 09:22:25 空港一号(浙江省杭州市)
于部长我是一名大学生村官，明年萧山就要村委会换届了，由于没有安排在本村。换届选举时根本不能参选。大学生村官的几条出路中最可行的一条被堵了。我想要求换回本村工作。能更好的结合实际，也能有更好的服务机会。在另一个层次得到锻炼和提高。
2010-08-20 09:21:56 杭州网网友(浙江省杭州市)
在机关里，大多数中层干部都是‘一个单位定终身、一个岗位干到底’，干到后来真的没什么激情了。我是力挺中层干部跨部门竞岗交流的，这样才能保持队伍的活力，再说换个岗位，自己也有劲。
