2010-08-19 00:23:28 一名一心为民服务的干部( CZ88.NET)
于部长您好！现在干部选拔用人机制我觉得应该调整一下了，不要老办法、老模式、老途径，我想现在选拔的标准和要求:首先要实在，工作是否踏实，生活是否朴实，为人是否诚实，其次是要相互比，要比能力、比水平、比实绩，其三达到“三个讲”要讲原则、讲风格、讲清正；最后要算好“三笔帐”经济帐、人情帐、任期帐。一些工作特别出色、成绩特别突出、能力特别强劲、效率特别讲究、做人特别老实的无论是在后备干部或是在机关部门干部中均应优先考虑和选用。特别是一些青年干部的好干部要用用了，好干部少啊！别让老实干部、实干务实干部吃亏啊！我们老百姓喜欢老实头人，有真本实力的干部来当家，我们才真正放心、安心和顺心。
2010-08-18 17:54:21 飞猫一号(浙江省杭州市)
期待于部长的风采，期待于部长为我们带来组织部门更多务实、管用、高效的改革新举措。
2010-08-18 17:44:59 zhbgao(浙江省杭州市)
尊敬的于部长，您好！现在选拔干部都需要两年以上基层工作经历，请问市里有什么好的手段帮助没有基层工作经历的干部补上基层课？
2010-08-18 17:30:31 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在组织工作宣传力度越来越大，这对党员群众是件好事。党员群众可以更多的了解组织工作。为于部长在线访谈这种形式鼓掌，以前没有机会同部长进行交流，现在通过网络的平台，可以实现零距离交流，这种方式很好。同时，有个建议，现在网络也成为沟通的一个很好渠道，还有如博客、微博等等很受民众欢迎，建议于部长也能够织织“围脖”，我们也可以时时关注。
2010-08-18 17:30:09 杭州网网友(浙江省杭州市)
重选轻督，用易撤难。个人觉得，组织部门在干部的考察、提拔方面着力较多，对干部的监督相对不足。纪检部门的监督，多在事后查处；组织部门的监督，应重在提前预防。对群众评价不高、自身形象不佳的干部，应及时调整。这方面虽然制度有，但是案例少。如果哪天纪检部门查的干部都是组织部门撤换下来的，就证明组织部门的监督工作真正做到家了。
2010-08-18 17:29:45 杭州网网友(浙江省杭州市)
透明度与满意度是对孪生姐妹，有很多的不满意是缘于不了解，不了解是因为不透明。杭州组织工作在加强透明度上做了不少工作，新闻发布会、网上恳谈会等都是很好的形式，前阵子我还看到有个区选正职领导干部全程进行网上直播，这个力度很大啊！阳光是最好的防腐剂和防霉丸。对那些容易发霉受潮的地方，眼下的烈日最合适，绝对不必担心晒多了会着火中暑。
2010-08-18 17:28:16 杭州网网友(浙江省杭州市)
组织工作要大声说出来！长期以来，组织部门更多是在做幕后工作，很多努力与辛劳并不为大家所了解，反而给人的感觉组织工作总是披着一层神秘的面纱，因此俗话说，神神秘秘组织部，吹吹打打宣传部。所以，提高组织工作满意度，要将组织工作从幕后搬到台前，既要做，也要说，既要大声说，也要善于说，真诚地、及时地、有效地向群众解释，向社会展示，争取群众的理解，赢得大家的支持。
2010-08-18 17:27:06 杭州网网友(浙江省杭州市)
提高组织工作群众满意度，我认为首先要提高组织工作党员满意度。原因有三：第一，党员既是群众的一部分，又是群众的先进代表，党员的满意度反映了相当部分群众的满意度。第二，党员是组织部门的重要工作对象，广大党员对组织部门的业务工作比较熟悉，对组织部门的工作成效有切身体会，不但易于沟通交流，也易于受到肯定。第三，广大党员，特别是基层党员，与群众联系最为紧密，在群众中具有一定号召力，是组织工作的天然宣传员，提高了党员满意度，对提高群众满意度具有潜移默化的作用。
2010-08-18 17:26:30 杭州网网友(浙江省杭州市)
据我观察，在干部队伍中，组工干部形象是最好的，没架子，不张扬，做事很细致，待人很热情；组织部门的工作也是最辛苦的，上班最早，下班最晚，要求最高，加班最多。影响组织工作满意度的，关键在选干部用干部上。一个干部干得好，政绩是个人的，受益的是所在单位；但如果干不好，甚至是出事了，则会造成极大的恶劣影响，这个责任，群众理所当然要算在组织部门头上，你的形象再好，工作再苦，对不起，满意度要打个七折。
2010-08-18 17:11:00 浅浅湾(浙江省杭州市)
干部选拔要做得更透明些，
2010-08-18 16:01:15 杭州网网友(浙江省杭州市)
是不是也需要根据个人的特长和兴趣爱好来判定哪个干部适合做什么工作？
2010-08-18 15:48:48 杭州网网友(浙江省杭州市)
要从小事着手，从百姓身边的事做起，多关注关注民生。
2010-08-18 15:48:22 杞人忧天(浙江省杭州市)
很多机关程序是合法、合规的，但过程是不透明的，结果是暗箱的。
比如：选举——投票——公示，其中投票是做给人看的，因为所投的票是不用汇总统计的，但结果马上能公示出来的。不说大家也明白
2010-08-18 15:48:15 沙地风情(浙江省杭州市)
现在组织工作中群众意见最大的就是干部选拔公信度问题，请问于部长对解决此问题有何思路？
2010-08-18 15:44:37 杭州网网友(浙江省杭州市)
怎么监督干部选拔任用的全过程？如果出现用人问题怎么办？
2010-08-18 15:43:25 杭州网网友(浙江省杭州市)
要健全干部选拔任用的工作责任制和问责制
2010-08-18 15:41:25 杭州网网友(浙江省杭州市)
如何看待和处理干部工作中存在的问题？
2010-08-18 14:48:14 百姓之言(浙江省杭州市)
古代皇帝为了能了解真实民情会微服私访。现在呢，联络好了下级单位，确定好路线人员，然后走马观花地看看，让媒体拍拍照照，就说是走访调研，能了解真实情况吗？不仅毫无效果，还让基层单位饱受接待之苦，无一利啊！
2010-08-18 14:42:21 百姓之言(浙江省杭州市)
提拔干部时如何看他的工作实绩，除了同单位领导同事的评论，如果能听听老百姓的说法，那才是真正的民主和透明。增强干部走访工作很重要啊。老百姓对父母官任期内的情况全不知情，那么地方官的工作方向在哪里？为民服务体现在哪里？
2010-08-18 14:08:21 杭州网网友( CZ88.NET)
领导就应该从一线中去提拔，不要空降
