2010-08-15 09:22:43 较真(浙江省杭州市)
于部长，您好！我想讲讲关于落实的问题，基础工作、创新工作每年都提出了很多，怎样落实其真正的效果呢？
2010-08-15 09:22:06 好提问(浙江省杭州市)
基层组织部门工作量越来越大，人也越来越多，这是发展方向吗？
2010-08-15 09:20:42 天儿(浙江省杭州市)
就该让大家都了解嘛，没什么神秘的
2010-08-15 09:19:21 小牛(浙江省杭州市)
于部长去年参加杭州网的常委访谈我也看了，希望这次能有更好的发挥~
2010-08-15 09:18:38 动车组(浙江省杭州市)
能在网上和网友谈组织工作，我认为这是一大进步，希望能够坚持，以后多让老百姓了解组织工作
2010-08-15 09:17:40 此处很开心(浙江省杭州市)
我们普通网民如何对公务员进行监督呢？
2010-08-15 09:16:39 嘟嘟(浙江省杭州市)
习近平副主席给翠苑回了信，于部长能讲讲信的具体内容吗？翠苑的 党建工作好在哪里？
2010-08-15 09:15:18 阿拉(浙江省杭州市)
组织部总给老百姓很神秘的感觉，能通俗易懂的解释一下组织部日常工作吗
2010-08-15 09:14:11 同学(浙江省杭州市)
党建工作应该更透明
2010-08-15 07:17:34 小建议(北京市)
现在共产党员的先进性如何体现？在基层一线，碰到事情，一般群众首先想到的不是共产党员在哪里？看党员的表率办事。一般党员往往也没有自信心站出来发挥模式作用。在党员与群众的关心上，缺少了当年的那种信任感。虽然，杭州市里也在搞先进性教育，于部长也去有些社区视察。对此，于部长，您认为当前基层党员如何发挥作用，您认为这些教育实效如何？有没有好的办法来真正取得实效的？
2010-08-15 07:12:45 小建议(北京市)
“两轮推荐、两轮投票”有没有不合理的地方？这样的模式只会让那些在综合部门，接触人的岗位的人进入视野，而那边在“边缘”岗位的人永远进不了范围的。对此，于部长怎么看？有没有考虑在机制上更加完善，给所有入围的人一个公平的起点？能不能采取建立干部综合评分的方法进行多年连续的考核，或者采取公选的方法，先筛选一部分？总的来说，除了公开之外，还需要一个起点公平问题。
2010-08-15 06:48:09 小鱼儿(中国)
于部长您好！杭州的公选领导干部工作力度大，为优秀干部脱颖而出提供了施展才华的舞台。现有一点建议：组织部门能否对那些进入考察，但没有最终录用的人员，也给予一定的关心，比如谈个话，指出不足，鼓励成长。不能没有录用，就放在一边了。希望在今后的公选中，这种情况能有所转变，并形成一项制度，这也是体现“娘家人”对落选干部的一种关爱，也可以吸引更多的人才参与到公选工作中来。
2010-08-14 16:22:17 服务(浙江省杭州市)
现在的组织部门,往往在办公室想材料的多,下基层看情况的少,不是大家不想去,是真没时间去.整天应付不完的事务,还要忙着创新,天天培训别人，自己也很少有个培训机会，整天就是想着个登了多少消息，领导有多少批示，忙着应付上面那些一点没有实际意义的报表。不知，领导怎么看，有什么方法改变，进一步树立务实、实干的风气，为人民服务，为基层服务，为群众服务。
2010-08-14 14:55:49 家家(浙江省杭州市)
建设服务型党组织是新时期的新要求，也是老百姓实实在在看得见的，希望可以坚持！
2010-08-14 14:51:49 lonlye(浙江省杭州市)
选人用人中的不正之风，老百姓最为深恶痛绝，杭州是怎样杜绝其中的不正之风的？
2010-08-14 14:50:40 存在(浙江省杭州市)
组织部门看起来权力大，其实是责任重、风险很高的行业。于部长怎么看这个观点？
2010-08-14 14:34:27 兰花(浙江省杭州市)
希望能看到能多的优秀干部，为民办实事的，脱颖而出，榜样的力量是无穷的！
2010-08-14 14:25:39 我是阿碧(浙江省杭州市)
组织工作的要求严谨、细致，怎样才能锻炼自己这样的水平
2010-08-14 14:24:57 阿胖(浙江省杭州市)
希望能有机会现场与于部长交流。
2010-08-14 14:24:17 欢饮(浙江省杭州市)
能否介绍一下创先争优活动的来龙去脉，我们网友可以参加评议吗？
