留言板：下城区委常委、组织部长戴文昌在线访谈

2010-08-24 10:11:47　夏步兵(浙江省杭州市)

对，我住的社区就是这样选社区书记的，大家都说感觉民主程度高了很多。

2010-08-24 10:11:44　天空(浙江省杭州市)

以前一直觉得组织工作很神秘，不知道具体是干什么的，今天与戴部长进行网上交流，让我们对组织工作有了一个基本了解。希望以后能加强这种网上交流。

2010-08-24 10:11:23　敏敏(浙江省杭州市)

戴部长您好！下城区在对区管中层干部管理教育上有没有新举措，特别是对干部“德”的考评有没有新的机制。

2010-08-24 10:10:44　tiger(浙江省杭州市)

提高组织工作满意度和选人用人公信度是一项重大的政治任务，是科学重建科学发展的现实需要，是密切党群干群关系的民心工程。

2010-08-24 10:10:20　小小(浙江省杭州市)

现阶段的初始提名选拔干部是不是也是为了提高干部选拔的公信力。。您觉得这种方法是否有一定的先进性，其创新性又在哪呢？

2010-08-24 10:09:25　spring(浙江省杭州市)

基层党组织建设十分重要，有利于社会的稳定和发展，希望组织部能加强基层党组织建设，创新更多机制，指导社区的党建工作。

2010-08-24 10:09:14　tiger(浙江省杭州市)

提高组织工作满意度是衡量检验党建工作、组织工作的成效的重要标志。

2010-08-24 10:09:00　长庆潮鸣86( CZ88.NET)

希望能将“德”也纳入考核，加快组织内部人才交流。

2010-08-24 10:08:50　苹果(浙江省杭州市)

戴部长，非常乐意看到你在网络上跟我们进行沟通，你怎么看待网络的这种交流手段？

2010-08-24 10:08:48　x(浙江省杭州市)

能否请戴部长介绍下近期下城区选拔任用干部的措施和状况。

2010-08-24 10:08:30　未知(浙江省杭州市)

干部下派制度能够让更多的机关干部了解基层工作，学习面对群众、服务群众的方式方法，是锻炼干部的好方法

2010-08-24 10:07:50　洋洋(浙江省杭州市)

社区工作非常辛苦，是锻炼人的好地方，目前一些社区主要领导的年龄结构偏大，某种意义上说影响了社区建设的快速发展，也有一些机关干部挂职到社区锻炼，希望继续加大力度，有更多的机关干部到一些老、旧社区来锻炼。

2010-08-24 10:07:02　夏步兵(浙江省杭州市)

以前感觉组织部门只干不说，现在又干又说、边干边说，透明度越来越高，接受群众监督的自觉性越来越高，老百姓的满意度越来越高！

2010-08-24 10:05:49　cc(浙江省杭州市)

经过了基层工作的锻炼，干部才能更好的了解百姓的需求，也才能更好的做好干部工作。

2010-08-24 10:05:33　拉拉(浙江省杭州市)

选人用人不光要把好事前公示关，最重要是要对领导干部任用中的时时监督。可以引进社会第三方的监督机制，扩大监督范围。

2010-08-24 10:04:48　杭州网网友( CZ88.NET)

组织部的新闻发言人制度的做法非常好，在网上恳谈也是一种增强组织工作透明度的好方法。

2010-08-24 10:04:47　木星(浙江省杭州市)

下城区的各项政府工作在杭州市属于比较前列的。

2010-08-24 10:04:46　小猫(浙江省杭州市)

挂职锻炼这种方式很好，应该让更多的机关干部下基层挂职锻炼。

2010-08-24 10:04:03　tiger(浙江省杭州市)

老百姓不关心谁来当干部，关心的是干部能来老百姓做实事，解决群众的实际困难，那么对于干部的选拔政府的责任就非常大，因此提升选人用人公信度就显得非常重要！下城区能率先迈出这一步就显得很难能可贵！

2010-08-24 10:03:52　spring(浙江省杭州市)

现在国家越来越重视基层组织建设，向开放式党课这样的形式非常好！

下城区委常委、组织部长戴文昌在线访谈