2010-08-25 09:19:48 鼎顺瓜子壳(浙江省杭州市)
群众路线是我们党的最根本的工作方法，也是推进组织工作改革创新的根本方法。萧山的组织部门如何加强同群众的联系。
2010-08-25 09:18:56 靖江网友(浙江省杭州市)
施部长，用什么样的人、不用什么样的人具有重要的导向作用。选准、用好一个人就等于是树了一面旗帜，但是社会上对用人的问题还是有这样那样的议论。请问施部长，我们的用人标准是什么？对用人不正之风我们有哪些预防措施？
2010-08-25 09:18:04 靖江网友(浙江省杭州市)
说起这次网上恳谈，施部长有想过以后用更多的网络手段，来推进组织工作吗？
2010-08-25 09:17:56 湘湖女人(浙江省杭州市)
提高组织工作群众满意度，首先是要提高透明度，任何一件事情越是不公开，越是掩着、盖着、藏着，就越会引发诸多无端的猜测和怀疑。如果工作不透明，原本可能是一次正常的干部选拔任用工作，因为信息不对称，人们无法了解实际的情况，就会质疑这项工作的公正性，并且可能“浮想联翩”，这项工作的公信度也就会受到很大影响。
2010-08-25 09:16:44 和美党山(浙江省杭州市)
萧山的大学生“村官”在这近三年的时间里，为萧山镇街的发展做出了很大贡献，也带来了（特别是农村）不少的活力，对于他们的未来，他们表示关切。请问施部长，除了中央提出的五条出路，我们萧山是否有自己独到计划和做法，使得这些年轻血液常驻在基层。
2010-08-25 09:16:36 默默(浙江省杭州市)
村官作为农村基层工作的新力量，有的是活力、工作的激情，缺乏的是工作经验，为能使村官在农村工作中得到更好，组织部是否能多组织培训，培训的形式不局限与授课，理论知识听10遍的效果还不如实际操作1遍！
2010-08-25 09:16:05 一个普通人(浙江省杭州市)
选拔干部从基层，这个一点都没错，而且这也是对基层干部的一种促动。但是，我建议组织部在选拔的过程中还是应该考虑一个度的问题。
2010-08-25 09:15:53 萧山进化(浙江省杭州市)
针对大学生村官创业的政策，萧山能否与杭州同步，让有心创业的村官也能享受同等政策
2010-08-25 09:15:25 山水所前(浙江省杭州市)
施部长，对于农村三位班子存在的贿选、以及到达岗位后只为自己谋利的状况，组织上将采取怎样的有效措施
2010-08-25 09:15:03 勤诚党湾(浙江省杭州市)
目前村党组织中有许多新转入的大学生党员。如何发挥这部分新鲜血液的先锋模范作用很重要！
2010-08-25 09:14:49 山水所前(浙江省杭州市)
组织部长您好，做为一名大学生村官，我们最关心的还是未来的发展。现在越来越多的政策在鼓励我们自己去创业，有一种积极把我们推向社会的倾向，那我们该如何正面的看待这个现象？因为创业并不适合我们每一个人。
2010-08-25 09:14:45 萧山所前(浙江省杭州市)
施部长，有很多地方对于大学生村官的政策是任期满后，考核合格的就直接转为事业编制或是公务员，我们是否可以出台相似政策呢？
2010-08-25 09:14:28 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在村干部队伍中不乏一些年轻优秀的大学生，但并非通过大学生村官招考的途径进入村委。
请问施部长，对这些村干部，可有什么优惠政策？能否考虑享受大学生村官的同等待遇？
2010-08-25 09:13:40 鼎顺瓜子壳(浙江省杭州市)
想请问施部长，组织部门是如何加强自身建设的？
2010-08-25 09:13:23 一个普通人(浙江省杭州市)
下一步，组织部在提高满意度方面会有什么样的举措
2010-08-25 09:13:14 人居浦阳(浙江省杭州市)
处理好干群关系至关重要，它是一个团队是否和谐，是否可持续发展的重要保证！
2010-08-25 09:13:01 我来自农村( CZ88.NET)
人事干部考核中的其中重要一项指标“群众满意度”，萧山在如何提高其透明度方面有什么良策？
2010-08-25 09:12:48 靖江网友(浙江省杭州市)
要提高选人用人结果的公信度必须建立选人用人量化指标，只有更加成熟、完善的选人用人措施、办法和手段，才能干部工作更科学化~
2010-08-25 09:11:52 杭州网网友(浙江省杭州市)
希望组织部能认真看一下广大留言着的发言
2010-08-25 09:11:27 山水所前(浙江省杭州市)
在创先争优的大背景下，大学生村官同样不遗余力的发挥着自己的作用，因此在村官主动争取地基础上，组织上是否考虑过给予大学生村官更广更实际的发展平台或有效措施，在勤奋努力后真正发挥自己的作用。
