2010-08-25 08:58:09 品质生活(浙江省杭州市)
现在群众信访事件这么多，干部和群众关系表现趋于紧张化，请问施部长怎么看待这种情况？
2010-08-25 08:57:37 网友千岛湖人(浙江省杭州市)
道德是个相对主观的东西，而且涉及面非常广，很难用统一的标准来衡量。请问，组织部门通过什么办法来客观评价干部的“德”？
2010-08-25 08:57:32 组工人(浙江省杭州市)
伴随组工信息的日益公开，相信组织工作的明天会更好
2010-08-25 08:56:48 人居浦阳(浙江省杭州市)
干部与群众面对面交流，不仅能增进干群关系，同时也能提高政府在公众心中的地位！
2010-08-25 08:56:39 靖江网友(浙江省杭州市)
我们的干部能上能下机制，已经叫了很多年，但还是没有真正实现，希望能有实质性推进，这样也能避免选人上的失误。即使一时选错了人，也可以通过日后的考核让其下来。还有，还可以避免有的干部上了一定的职位后就“不求有功，但求无过”，不思进取。虽然现在新提拔干部有试用期，但试用期考核不合格的好像从未听说过。还有，因为在岗位上不作为而下来的干部也基本没有。希望能建立科学的干部考核制度，通过定期考核对干部能力和实绩进行评价，不合格的坚决免职，这样我们的干部队伍才能永葆活力。
2010-08-25 08:56:30 网友仙子(浙江省杭州市)
提拔干部要先打“道德分”，我觉得这个创意很好，但是不知道这个“道德分”由谁来打？群众是否能参与？
2010-08-25 08:56:30 党湾村官( CZ88.NET)
施部长您好，我是党湾镇的一名村官，现在组织部对我们村官越来越重视，希望组织部能一如既往地支持和培育我们村官
2010-08-25 08:56:27 航坞听梵(浙江省杭州市)
施部长：组织工作如此繁重，还要不断地加强与外部联系，真的是辛苦了
2010-08-25 08:55:53 网友(浙江省杭州市)
“选好一个干部，能带动一方发展；配好一个班子，能造福一方百姓。”孙部长您是怎么看待这句话的？能谈谈么
2010-08-25 08:55:37 杭州网网友(浙江省杭州市)
现在部分大学生村官对住房公积金没有统一口径意见较大
2010-08-25 08:55:13 湘湖女人(浙江省杭州市)
组织工作群众满意度，是一个地方人民群众对组织工作的综合评价，也是衡量组织工作成效的最重要标准。请问萧山的组织工作群众满意度是如何用量化的指标衡量的，谁参与了，他们能代表群众吗？
2010-08-25 08:55:00 EAST(浙江省杭州市)
中组部提出到2012年，除特殊职位外，公务员招考将应从两年以上基层工作经历的人员中考录，请问司部长，我们萧山区对此有何计划？
2010-08-25 08:54:59 魅力义蓬(浙江省杭州市)
施部长，是否可以结合您的自身经历，谈一谈组织工作如何既让群众满意，又让上级放心？
2010-08-25 08:54:52 我来自农村( CZ88.NET)
施部长你好：现在各地都在搞创先争优活动，这创先争优活动在我们萧山乡镇一级，特别是在农村具体有哪些活动及要求？
2010-08-25 08:54:28 航坞听梵(浙江省杭州市)
施部长：明年的村级换届选举在村级后备干部的选拔上有没有什么新举措
2010-08-25 08:54:22 我是新萧山人吗(浙江省杭州市)
想问下，企业创先争优对我们外来员工有什么好处
2010-08-25 08:54:17 靖江外地人(浙江省杭州市)
大学生村官是国家的一项政策。 他们也对自己的下一步担忧---三年后怎么办？要使大学生村官安下心、待得住，需要各级政府建立完善的制度，特别是基层政府和领导，要把他们当成基层队伍的一分子，要关心他们的生活工作和前途，要树立他们的工作信心。您如何看大学生村官？
2010-08-25 08:54:17 网友(浙江省杭州市)
有些人一年一提拔，有些人十年不提拔，一年一提拔的到一个地方环境都还没有熟悉,又提拔走了。在一个职位上干十年不提拔的人工作很优秀。组织部门不能让老实人吃亏啊。一定要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备，以德为先的标准。
2010-08-25 08:53:44 靖江外地人(浙江省杭州市)
常言道：“公道增一分，工作长一寸”，选什么样的人、怎样选人用人，不仅是个方法问题，更是一个导向问题。
2010-08-25 08:53:42 靖江网友(浙江省杭州市)
施部长您好，我很敬佩您，因为您可以说是我们女干部的典范。近年来您为我区的干部人事制度的改革倾注了大量的心思和心血，使用人方法越来越民主和公开，但在民主推举和考察手段上，我认为还没有找到更能体现真实性的好办法，请问施部长今后能否再突破，让那些德才兼备、工作实实在在且不善于跑关系的好干部有好去处。
