2010-08-25 08:53:36 淳安网友(浙江省杭州市)
孙部长您好，今后部分大学生村官期将满时，请问对于这部分到期的大学生村官政府有没有什么好的政策确保其出路？？？
2010-08-25 08:53:20 魅力义蓬(浙江省杭州市)
想问一下施部长，大江东区域规划已经基本成形，行政组织不知道如何组建？
2010-08-25 08:52:46 勤诚党湾--小D(浙江省杭州市)
希望今后招用公务员及事业单位人员要尽可能定向从大学生村官中选拔，并逐步提高定向比例~~~
2010-08-25 08:52:39 航坞听梵(浙江省杭州市)
施部长：组织工作公开化、透明度越来越强了，也让我们明白组织工作是很繁重的
2010-08-25 08:52:04 花花绿绿(浙江省杭州市)
组织部长纷纷开展与网友对话，这种形式值得肯定，选好干部的确很重要。希望淳安能更多地从基层选拔一些干部，在年龄、学历等限制条件方面再宽松一些！
2010-08-25 08:51:01 心在空中(浙江省杭州市)
孙部长，我想问下对于淳安的大学生村官出路问题，您是怎么看待的？是否在明年的基层选举能有什么政策考虑？谢谢。
2010-08-25 08:49:05 天天向上(浙江省杭州市)
作为一名基层公务员，个人总是希望自己的工作早日得到认可，以此获得晋升的机会，但现实是许多情况下需要论资排辈，年轻人晋升渠道匮乏，造成工作积极性受挫。
想请教孙部长，淳安将如何为我们青年人的成长创造好的环境。
2010-08-25 08:47:24 明天更好(浙江省杭州市)
组织部长纷纷开展与网友对话，看来组织部门有这个底气来改革创新组织工作，希望这是一个更深入革新的开始……
2010-08-25 08:42:33 品质生活(浙江省杭州市)
干部要求做到德、能、勤、绩、廉，以绩为核心，请问施部长，怎么在干部选拔任用中突出考量其业绩。
2010-08-25 08:41:33 勤诚党湾--小D(浙江省杭州市)
于部长您好，今年部分大学生村官三年任期将满，请问对于这部分到期的大学生村官政府有没有什么好的政策确保其出路？？？
2010-08-25 08:41:16 萧山网友(浙江省杭州市)
施部长，您好，请问萧山对于三年到期又没有考上公务员或者事业单位的大学生村官将如何安排？
2010-08-25 08:38:28 活力临浦(浙江省杭州市)
萧山的组织工作很扎实，埋头苦干型，施部长访谈是一次很好地介绍萧山经验做法的机会。
2010-08-25 08:38:27 靖江外地人(浙江省杭州市)
有些人一年一提拔，有些人十年不提拔，一年一提拔的到一个地方环境都还没有熟悉,又提拔走了。在一个职位上干十年不提拔的人工作很优秀。组织部门不能让老实人吃亏啊。一定要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备，以德为先的标准。
2010-08-25 08:36:51 空港靖江(浙江省杭州市)
要提高选人用人结果的公信度必须建立选人用人量化指标，只有更加成熟、完善的选人用人措施、办法和手段，才能干部工作更科学化
2010-08-25 08:36:18 品质生活(浙江省杭州市)
期待ing
2010-08-25 08:34:37 一只小蚂蚁(浙江省杭州市)
选人的目的在于做好事、办实事，而现在部分被选上的人好像都远离了这个基本的目的，以公谋私的例子不是没有，请施部长谈谈您对这一情况看法，怎样才能使领导干部真正发挥其应有的作用。
2010-08-25 08:34:14 空港靖江(浙江省杭州市)
人事制度改革一个显著特点是“用人者直接有人事任免权”，你觉得如何能防止无制约的权力带来的腐败？
2010-08-25 08:32:33 凤凰涅槃(浙江省杭州市)
“阳光作业”可以说是萧山组织工作中的一大特色，更是我们组织工作的一大进步，我们期待萧山组织部长带来一场精彩的对话1
2010-08-25 08:13:08 石成(浙江省杭州市)
希望进一步加强村级干部选举的管理。
2010-08-25 08:12:48 江西老表(浙江省杭州市)
施部长你好：我是一名来萧山打工的外来人员，平时也很关心时事，积极向党组织靠拢，不知道像我这样的外来人员在萧山入党有什么条件要求，要向谁申请。还有，我还想问一下现在萧山区对外来流动党员有什么教育管理和关心措施。谢谢
