留言板：萧山区委常委、组织部长施迎利在线访谈

2010-08-24 12:19:35　人居浦阳(浙江省杭州市)

组织工作看起来离群众很遥远，其实大有关系，一个好的干部领导可以带领群众往正确的方向前进！

2010-08-24 12:19:08　人居浦阳(浙江省杭州市)

干部好不好是工作能否做好的关键一环，政府对干部选拔的重视对我们来说是一个福音，我们希望这不仅是走形式，希望能够通过访谈获得真实可行的建议，并实际应用，选拔出一批好干部来。

2010-08-24 12:17:01　人居浦阳(浙江省杭州市)

一直以来组织部门不管在干部眼中，还是在群众眼中，都比较神秘，通过斯部长亲自与网友对话这种形式，增加了组织工作的透明度，有效消除了组织部门的神秘感。

2010-08-24 12:15:18　人居浦阳(浙江省杭州市)

期待施部长的访谈，定会给今后工作带来很多启示！

2010-08-24 11:26:34　魅力义蓬(浙江省杭州市)

施部长的访谈一定能给基层组织带来新的启示，期待中

2010-08-24 10:57:52　新塘党校-星星之火(浙江省杭州市)

请问施部长，当下对保持村级党员纯洁性，提高党组织凝聚力有何举措

2010-08-24 10:54:16　明天的明天(浙江省杭州市)

施部长您好，现在关于大学生村官今后的出路问题，萧山区出台了很多政策，安排出特定的岗位进行定向招考，或者享受加分政策，这些对于想跳出这个岗位的村官来说是好事，但从组织上的角度来说，从一开始的招录大学生到农村工作，服务农村，是为了加强基层工作能力。我想请问施部长，当一名村官离开所工作的村（社区）到更好的地方发展，在没有新村官到来的时候，该村所有的工作模式又回到了最初状态，唯一起了变化的只有村里的硬件设置，信息电子化，台帐资料规范化等。离开的村官已经得到了许多村民的信任与认可，村民群众接受新村官又要一段相当长的时间，这对于农村工作的开展起到了阻碍作用，因此，组织部是否在考虑怎样才能留住村官，使村官心甘情愿地做好农村工作。毕竟鼓励村官个人发展是一条线，推动一个村的发展是一个面，而萧山的发展更应是一个多方面多层次的整体发展！！

2010-08-24 10:44:08　新塘(浙江省杭州市)

期待

2010-08-24 10:40:16　杭州网网友(浙江省杭州市)

访谈形式很好，希望能坚持下去

2010-08-24 10:38:38　杭州网网友(浙江省杭州市)

施部长，提高满意度首先要提高透明度，萧山在提高透明度方面做了哪些工作。

2010-08-24 10:32:16　杭州网网友(浙江省杭州市)

施部长，您对有些地方实施的“廉政保证金”制度怎么看？

2010-08-24 10:25:45　杭州网网友(浙江省杭州市)

希望加强农村基层党组织建设

2010-08-24 10:24:42　cherry(浙江省杭州市)

加强干部选拔任用之前的培养与教育，重视干部选拔任用之后的教育与警示，组织工作还有很多的问题需要更全面、更深刻地去探讨。

2010-08-24 10:23:36　杭州网网友(浙江省杭州市)

竞争、择优，坚决拥护选人用人引入市场机制。

2010-08-24 10:21:29　杭州网网友(浙江省杭州市)

施部长，现在入党怎么把关的呢，社会上有个别党员的觉悟、素质还不及普通百姓，组织上会怎么教育呢

2010-08-24 10:17:56　杭州网网友(浙江省杭州市)

施部长，组工干部在创先争优活动有哪些举措？

2010-08-24 10:16:19　杭州网网友(浙江省杭州市)

施部长，萧山在落实四项干部监督制度方面有哪些举措？

2010-08-24 10:03:30　秋风肃杀百虫噤(浙江省杭州市)

入口严、出口畅、队伍正、事业成！

2010-08-24 09:57:51　她在丛中笑(浙江省杭州市)

萧山具有120万户籍人口，80多万流动人口，要当好一个200万人口大区的组织部长不容易，作为一个女性部长更不然容易。请您谈谈，您是如何处理工作与家庭的关系的？谢谢

2010-08-24 09:47:33　cherry(浙江省杭州市)

选人用人是提高组织工作在老百姓心目中满意度的一剂猛药。选好人，用好人也是组织部门的职责所在！

萧山区委常委、组织部长施迎利在线访谈

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